精选解答
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不可以的。下列各项不算在最低工资标准内：延长工作时间工资（加班和加点工资）；中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。
根据相关法律规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。据此，可以获得延长生育假的条件，则为“符合法律、法规规定生育子女的夫妻。
我国实行每周40小时工作制，超过40小时的劳动就应该属于加班。根据工资支付暂行规定，实行计件工资的劳动者在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应支付加班工资。
产假工资正常发放，用人单位依法支付工资，领取方式看单位的工资发放方式是怎么样的。南京产假工资发放时间没有具体的规定。一般公司发放产假工资的时间与公司发放工资的时间是一个时间，具体看公司的规定。
是不可以的，病假必须发工资的，工资具体多少看情况的。职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
根据法律规定，基本养老保险待遇计算方法是根据基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。
当员工拿不到工资时，可以通过以下部门索要：如果您是单位工作可以到当地劳动局劳动监察投诉或者到当地的劳动局申请劳动仲裁，劳动仲裁的执法力度相对于投诉而言要更强一点;如果您是为个人工作，可以直接到法院起诉。
需要提醒的是，一般情况下，单位不放年假都是出于正常的生产需求，如能协商则最好协商，员工千万不能擅自休年假，否则在此期间由于本人离职而造成的不良后果，员工自己是要承担的。年休假是指单位的劳动者每年享有保留工作、带薪连续休假的制度。
缴纳养老保险，死亡之后就可以领取丧葬费，有供养亲属的，就可以发给一次性抚恤金。丧葬费是指，侵害自然人的生命权致使受害人死亡的，受害人的亲属对死亡的受害人进行安葬所产生的丧葬费用的支出。
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