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国家法律对用人单位不能使用童工的规定用于制约用人单位，是为了保护童工，义务方是用人单位，如违反，将惩罚用人单位，父母或者其他监护人允许未满十六周岁的少年、儿童做童工，经批评教育仍不改正的，由县级以上劳动行政部门处以罚款。
试用期，企业可以随时解除劳动合同、不与员工签订劳动合同、试用期约定过长的劳动合同规定、无固定期限劳动合同、扣押劳动者的身份证或者要求提供押金作担保、劳动合同规定终止不需要支付经济补偿金、劳动合同规定员工在本单位工作不满一年不享受带薪年休假。
城镇企业事业单位、城镇企业事业单位职工依照本条例的规定，缴纳失业保险费。城镇企业事业单位失业人员依照本条例的规定，享受失业保险待遇。本条所称城镇企业，是指国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业以及其他城镇企业。
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
根据相关法律规定，用人单位和劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面的劳动合同。
住房公积金的提取条件：(一)购买、建造、翻建、大修自住住房的;(二)离休、退休的;(三)完全丧失劳动能力，并与单位终止劳动关系的;(四)出境定居的;(五)偿还购房贷款本息的;(六)房租超出家庭工资收入的规定比例的：等等。
劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定。 劳动保障行政部门应当自工伤认定决定作出之日起20个工作日内，将工伤认定决定送达工伤认定申请人以及受伤害职工（或其直系亲属）和用人单位。
属于工伤的话要赔偿。所以应当先进行工伤认定和劳动能力鉴定（伤残鉴定），确定是否属于工伤，伤残等级，然后才能计算赔偿金额。但是工伤认定应在一年内申请。
适用期内用人单位未与劳动者签订劳动合同是违反法律规定的，劳动者可以维护自己的权利。首先，劳动者是可以要求支付双倍工资的。根据法律规定，单位自用工之日起即与职工建立了劳动关系，应当订立书面劳动合同。
如果劳动者的派遣期限届满或者劳动者有法律相关规定情形的，属于用工单位合法退回劳动者。此种情况下，劳务派遣单位可以派遣劳动者至其他用工单位工作。
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