我国法律对女职工有特殊保护，那么女员工结婚能降低工资吗,女员工产前假工资怎么算，关于女员工产前假工资怎么算的法律规定有哪些呢？下面，为华律网小编整理了关于女员工产前假工资怎么算的法律知识，供大家学习参考。
被降低工资员工如何索赔?被降薪员工索赔：先收集劳动合同、工资条等证据，再与单位协商，表达异议并要求解释及方案。协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁，仲裁不服还能起诉。员工要依法律通过合法途径维护降薪受损权益。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
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单方面擅自修改员工薪资待遇，实际上属于在未经与对方达成共识情况下，自行改变劳动合同条约，这无疑构成了严重的法律违例以及违约行为。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
一般来说，企业突然减薪并不合法，但符合特定条件例外。依据《劳动合同法》第三十五条可知，企业若要调低员工工资，需经过双方事先商定且以书面形式确认。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
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报告编号：NO.20190215*****
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