在司法实践中，普遍存在已经达到法定退休年龄，但未享受基本养老保险待遇或领取退休金的劳动者仍与用人单位签订劳动合同，进城务工的农民表现尤为明显，在此种情况下，应如何认定双方关系，那么已退休人员的劳动关系如何认定下面就让华律网小编为大家讲解。
人们在参加工作之前会和雇佣方签订劳动合同来确定劳动的雇佣关系，也确保我们作为劳动者的权利，已退休人员的劳动关系认定是如何规定的？在生活中出现这样子的法律问题，不知道怎么解决的时候，下面华律网小编为你详细介绍相关知识，希望能够解答你的疑问。
劳动者达到一定条件的，劳动者就可以退休手续，劳动者缴纳的社会保险达到一定期限的，退休后就可以领取基本养老金，享受退休后的生活，那么退休后是不是劳动关系如何认定?华律网小编整理相关知识，希望对大家有帮助。
依据我国相关法律的规定，从事特种作业的劳动者，连续工作满一年年限后，是可以提前退休的，劳动者退休后可领取养老金，那么特殊工种退休人员能不能认定劳动关系?下面由华律网小编为读者进行解答，希望以下的知识对读者有所帮助。
根据《劳动合同法》规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。如果退休人员尚未开始享受基本养老保险待遇，那么他们与用人单位之间的劳动合同并不自动终止。如果有需要的话，小编推荐上华律网咨询。下面是华律网小编整理的有关退休人员如何解除劳动关系问题的解答，希望对你有帮助。
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