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竞业禁止协议一般在签订劳动合同的时候一起签订，具体的时间就要根据劳动者所在岗位什么时候签订劳动合同。用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
新入职的员工，不到三个月离职，如果过了试用期，辞职应提前一个月书面通知用人单位的。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
自请辞职；用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。但劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内的，需提前三日通知用人单位。解雇离职，用人单位可以单方解除劳动合同。符合劳动合同终止情形离职。
员工辞职后与公司的劳动关系就解除了，所以原劳动合同也即解除。原来签订的劳动合同也就没用了，可以适当的保存两年留做备案，方便以后查询。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
不能。休年休假是法律规定给劳动者的权利，是劳动者的合法休假。因此，如果以劳动者休了年假而扣罚全勤奖的做法不符合法律规定。全勤奖的发放前提为劳动者在公司规定的上班时间内未出现迟到、早退、旷工、病事假等情形，为了激励劳动者而给予的一种奖励。
劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。
让新的用工单位承担上班风险责任。《工伤保险条例》规定，应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
不合法。当事人可以索要，并且可以到劳动监察大队进行投诉举报。法律规定禁止招收未满16周岁的人，用人单位非法招用未满16周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款;童工工作期间，雇佣童工者应当支付相应报酬。
如果满足休年假条件的，试用期职工要求休年假被辞退，可以申请劳动仲裁，要求单位给予赔偿。按照《企业职工带薪年休假实施办法》第三条规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。
工伤保险单位缴纳2%，个人不缴。《中华人民共和国社会保险法》第三十三条规定：职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。
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