裁员法定条件是什么

企业因发展的关系可能要进行经济型裁员，将部分员工给裁掉减少用人成本，帮助企业经营减少一些不必要的支出等。员工被单位经济型裁员的时候是可以要求单位给自己相应的补偿，那么，公司裁员应符合哪些法定条件呢?华律网小编整理了以下的内容，希望对您有所帮助。

企业与劳动者签订了劳动合同，约定了劳动年限，就应该在年限内保障劳动者劳动的权利，不能随便裁员。如果裁员达到法定条件的，是可以裁员的。那么，企业裁员的法定条件是什么呢?华律网小编整理了以下的内容，希望对您有所帮助。

单位在有些情况下可以进行经济性裁员，那么裁员的法定条件是什么呢?单位裁员的法律规定又是如何的呢?下文，华律网小编已经为大家整理出来了，供大家参考，希望对大家有所帮助。一、用人单位进行经济性裁员的法定条件：企业在两种情况下可以裁减人员：一种情

所谓经济性裁员，是指用人单位濒临破产进行法定整顿期间或生产经营状况发生严重困难，为改善生产经营状况而辞退成批员工。经济性裁员是用人单位克服经营困难的内在需要的通常作法，法律予以允许。那么企业经济性裁员的规定有哪些，华律网小编马上为您解答。企

用人单位进行经济性裁员的法定条件：(一)依照企业破产法规定进行重整的;(二)生产经营发生严重困难的;(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的。关于用人单位进行经济性裁员的法定条件有哪些的问题，下面华律网小编为您进行详细解答。

您好，我是李律师，专注办理婚姻家庭案件。司法实务中，法院判离婚的唯一标准是夫妻双方感情破裂。如果经过审理，法院认定感情已经破裂，会判离，反之判不离。如果想离婚，建议举证证明夫妻感情已经破裂，没有和好可能。现在感情状况如何？详询可电联或加这个手机号的微信。 相关法条： 民法典第1079条 夫妻一方要求离婚的，可以由有关组织进行调解或者直接向人民法院提起离婚诉讼。人民法院审理离婚案件，应当进行调解；如果感情确已破裂，调解无效的，应当准予离婚。有下列情形之一，调解无效的，应当准予离婚：（一） 重婚或者与他人同居；（二） 实施家庭暴力或者虐待、遗弃家庭成员；（三） 有赌博、吸毒等恶习屡教不改； （四） 因感情不和分居满二年；一方被宣告失踪，另一方提起离婚诉讼的，应当准予离婚。经人民法院判决不准离婚后，双方又分居满一年，一方再次提起离婚诉讼的，应当准予离婚。

你好，具体是想问什么问题？描述不是太清楚。

双方协商，或起诉

不判离得话，半年以后 可以第二次起诉

夫妻感情确已破裂