职工离职补偿金一直不发怎么办

经济补偿金是用人单位对劳动者进行的补偿，依据我国劳动合同法的规定，用人单位解除劳动合同的，用人单位需要支付劳动者一定的经济补偿，职工离职的经济补偿金一直不发的，劳动者可以与用人单位协商，如果协商不成的，可以申请劳动仲裁维权。下面由华律网小编为读者进行相关知识的解答。

如果员工在公司中正常工作的时候，用人单位非法的让员工辞职的话，这种情况员工是可以获得相应补偿金的，具体的补偿金规定是如何的？下面，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，华律网小编整理了以下的内容，希望对您有所帮助。

离职补偿金不发放怎么办理？离职补偿金未能及时发放的情形，首要任务在于审慎辨识补偿金的获取边界以及具体金额是否依照劳动合约或相关劳工法律法规严格规定。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

在很多时候，我们单位为我们购买的职业年金退休的时候都是能够领取的，那么一般企业关闭职工补偿怎样计算呢？一般我们职工离职补偿金如何计算呢？下面，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，华律网小编整理了相关的内容，希望对您有所帮助。

在劳动者工作过程中，出现离职是很正常的情况。但是有时候对于离职的员工企业会有一定的经济补偿，那么对于企业来说在这笔补偿金上应该如何来进行做账呢这需要企业有相关的了解，下面华律网小编整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。

您好！签订劳动合同了吗？

你好，一、劳动者要先人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。《劳动争议调解仲裁法》 第九条　用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理《劳动保障监察条例》第十七条　劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。若需法律帮助，查看简介如需帮助请付费咨询，可点右边的追问进去付费！如果没有追问，可退出当前页面，点右下角我的里面的公开咨询，然后点右边的追问，往下拉到付费的页面。如果没有发布问题，可以直接点右边的咨询我罗雨晴律师，发布问题就会跳转出付费的页面帮你分析下如何解决

您好，建议您可以找律师走法律程序，申请赔偿

你好，劳动合同上是怎定的 有需要可以发合同给我看可以查看简介如需帮助请付费咨询，可点右边的追问进去付费！如果没有追问，可退出当前页面，点右下角我的里面的公开咨询，然后点右边的追问，往下拉到付费的页面。如果没有发布问题，可以直接点右边的咨询我罗雨晴律师，发布问题就会跳转出付费的页面

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