您的位置：首页 > 精选解答 > 劳动纠纷 > 法律规定的试用期是多久

法律规定的试用期是多久

2020.06.18 劳动纠纷 2234人浏览举报

解析

1、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;
2、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;
3、三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》第十九条

报告编号：NO.20200618*****

【问题分析】您好，您所提出的是关于 ***** 的问题...... ，【解决方案】***** 【具体操作】*****

查看完整报告

作者

申冬

新疆建权律师事务所

申冬律师，专职律师擅长婚姻家庭

19
精选解答
34467
阅读量

相关文书下载查看更多

相关文章推荐

试用期多久,法律是如何规定的
《中华人民共和国劳动合同法》规定，试用期时长依劳动合同期限而定，三个月以上不满一年不得超一月，一年以上不满三年不得超二月，三年以上及无固定期限不得超六月，同一单位与劳动者只能约定一次试用期等。
法律有规定试用期是多久吗
法律有规定试用期是多久吗?法律明确规定试用期时长，依劳动合同期限而定：三个月以上不满一年，不超一个月；一年以上不满三年，不超二个月；三年以上及无固定期限，不超六个月；不满三月或完成任务合同，不得约定。且只能约定一次，包含在合同内，保障劳动者权益。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
法律规定的试用期期限是多久
在正式工作期之前我们都会经历一段试用期的时间，那么试用期最长多久，有很多年轻人都很关心这个问题，有很多时候我们常常听见别人说试用期1到3个月，到底对不对呢?下面就跟华律网小编一起来看看试用期最长多久吧。法律规定的试用期期限是多久《中华人民共
试用期法律怎么规定
法律对试用期的规定：劳动合同期限是三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限是一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；而对于三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期以六个月为限。关于试用期法律怎么规定的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
法律对试用期是如何规定的
劳动者与用人单位确定劳动关系需要，那么法律对试用期有哪些规定呢？要怎么维护自己的合法权益呢？请阅读下面的文字，跟随华律网小编一起来了解相关的问题。

相关法律咨询

法律规定试用期是多久
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月; 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月; 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
法律规定的试用期期限是多久
你好，试用期是根据签订劳动期限来定的，有两个月，有三个月，有六个月，可以跟我说说具体情况，我这边可以给您更多法律指引。
请问试用期期间用人单位开除员工，法律有规定提前多久吗
你好，请问你的具体情况是什么呢？
新法规定试用期为多久
合同期一年的不超过一个月，两年的不超过3个月，三年以上的最多不超过6个月
按法律规定辞职后工资多久能到，
你好，法律规定解除劳动合同时用人单位应当一次性结清劳动者的工资。拒不支付的，可以向劳动保障部门(劳动监察大队)投诉、举报;也可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。