劳动纠纷精选解答

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劳动纠纷

劳动合同纠纷公司如何抗辩

收集和对方辩方相对的有效证据，这个劳动纠纷案件公司一般都是输的，不过建议找好的律师还是有帮助的。企业应积极应对仲裁与诉讼，不要轻视。寻求专业劳动法律师帮助，全面了解仲裁的法律风险，知已知彼。

袁超律师 2019.03.14 1470人看过
劳务派遣与劳务外包有什么联系

适用的法律不同。劳务派遣适用劳动，劳务外包适用合同法。劳务外包可以是个人，也可以是法人或其他实体;劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法规定设立的法人实体。劳动者管理的责任主体不同。这是两者最主要的区别。

袁超律师 2019.03.14 1776人看过
员工单方解约特殊福利的处理方式有哪些

根据对等原则，对劳动者未履行的部分，单位可以拒绝给付剩余福利，已经给付的，也可以要求劳动者相应返还。用人单位向劳动者支付报酬，劳动者付出相应的劳动，是劳动合同双方当事人的基本合同义务。

袁超律师 2019.03.14 1135人看过
劳务派遣建筑分转包运作模式是怎样的

劳务派遣企业依法与被派遣劳动者签订劳动合同，建立劳动关系，被派遣劳动者按劳动合同到用工单位服务。劳务派遣企业依法与接受被派遣劳动者的用工单位签订劳务派遣协议，用工单位和被派遣劳动者之间没有劳动雇用关系。

袁超律师 2019.03.14 1430人看过
年休假工资争议适用何种诉讼时效

年休假工资适用一年的普通时效，并不意味着劳动者在仲裁时，仅能获得一个年度的年休假工资。劳动者主张年休假工资，其上一年度年休假工资应当在上一年度最后一日由单位支付，故至诉讼时未经过一年的仲裁时效;而对于本年度的年休假，其依法有权主张。

袁超律师 2019.03.14 1459人看过
劳动仲裁可以找工作吗

如果与原来的单位解除了劳动合同，则你可以去别的公司上班;如果没有解除劳动合同，则不能与其他公司建立劳动关系，不然给原来的公司造成损失，就要承担赔偿责任。

袁超律师 2019.03.14 1874人看过
劳务派遣合同的法律价值是怎样的

劳务派遣作为一种新的用工方式，对用人单位来说，有利于降低用工成本、减少用工管理费用，减少劳动纠纷。对劳动者来说，有利于建立稳定的劳动关系，得到充分的社会保障。

袁超律师 2019.03.14 1129人看过
造成劳务派遣事实劳动关系之过谁来承担

应该由劳务派遣单位承担责任的。派遣单位违法，给派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。因用工单位违法而给被派遣劳动者造成损失的，劳务派遣单位和用工单位承担连带赔偿责任。

袁超律师 2019.03.14 1256人看过
劳务派遣人员的加班工资由谁支付

劳务人员的加班费一般由用工企业发给派遣工人。加班工资是派遣工按企业生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产或者工作所获得的劳动报酬，是不固定的，不可能在劳动合同和派遣协议中提前规定出具体数额。

袁超律师 2019.03.14 2459人看过
海外劳务派遣的注意事项

设法了解雇主的经营资质和实际经营情况，明确出国后从事的具体工作，切勿轻信中介宣传，以免上当受骗。了解签证种类，出国前办妥相关国家工作签证，勿持旅游签证出国务工。妥善保管个人护照、身份证等证件，勿交由他人保管以免自身行动受限。

袁超律师 2019.03.14 2154人看过