劳动合同期限分为几种

劳动合同期限主要有三种：固定期限劳动合同，约定合同终止时间，利于企业规划管理；无固定期限劳动合同，无确定终止时间，给劳动者长期保障；以完成一定工作任务为期限的劳动合同，任务完成合同终止，形式灵活。

劳动合同期限分三种。一是固定期限，有约定终止时间；二是无固定期限，无确定终止时间但符合法定情形可解除；三是以完成一定工作任务为期限，工作完成合同即终止。

劳动合同的期限分为几种类型？前者就是双方明文约定了终止日期。后者没确定期限，但有特定规定。最后一个是看工作内容而定，譬如项目结束或者季节周期等来决定合同截止时间。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

劳动合同期限分三种。固定期限劳动合同约定了终止时间，期满需续签；无固定期限劳动合同无确定终止时间，在法定情形下应订立，能给劳动者稳定保障；以完成一定工作任务为期限的合同，以工作完成为合同终止时间。

劳动合同按期限分三种。固定期限合同约定终止时间，适用于临时、季节性岗位或考察期；无固定期限合同无确定终止时间，法定情形出现才终止；以完成一定工作任务为期限的合同，工作完成合同即止。

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公民人身自由权利包括以下内容: 1、人身不受非法逮捕、拘禁、搜查和侵害; 2、与人身自由相联系的人格尊严不受侵害; 3、公民的住宅不受侵犯; 4、公民的通信自由和通信秘密受法律保护。 5、人身自由不受侵犯：指公民享有人身不受任何非法搜查、拘禁、逮捕、剥夺、限制的权利。 6、人格尊严不受侵犯：指与人身有密切联系的名誉、姓名、肖像等不容侵犯的权利，具体体现为人格权，如姓名权、肖像权、名誉权、荣誉权、隐私权等。禁止侮辱、诽谤和诬告陷害。 7、公民住宅不受侵犯：即住宅安全权，指公民居住、生活的场所不受非法侵入和搜查。 8、通信自由：指公民通过书信、电话、电信及其它通讯手段，根据自己的意愿进行通信，不受他人干涉的自由。 具体指通信秘密受法律保护，属私生活秘密与表现行为的自由。包括公民的通信他人不得扣押、隐匿、毁弃，公民通信、通话的内容他人不得私阅或窃听。

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