劳动纠纷精选解答

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劳动纠纷

工伤应该怎么认定

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)患职业病等。

袁超律师 2021.03.24 1051人看过
怎么认定工伤如何处理

法律对此有相应的规定，即发生工伤的，由用人单位或者劳动者申请工伤认定，申请时应提交申请书、劳动关系证明等材料，认定为工伤后，由工伤保险基金和用人单位赔偿。

袁超律师 2021.03.24 868人看过
员工工伤要怎么认定

工伤员工可直接向用人单位所在地劳动保障部门提出工伤认定申请。提出工伤认定申请应当提交下列材料：(一)工伤认定申请表;(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。

袁超律师 2021.03.24 863人看过
解除劳动合同会有哪些补偿

合法解除劳动合同有经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

袁超律师 2021.03.24 860人看过
哪些情形单位解除劳动合同违法

劳动者有下列情形之一的，用人单位解除劳动合同的行为是违法的：(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。

袁超律师 2021.03.24 934人看过
劳动争议合同纠纷仲裁时效是多久

1、劳动争议合同纠纷仲裁时效是一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算；2、前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

袁超律师 2021.03.24 901人看过
工伤认定申请提交的材料有哪些

根据我国有关法律的规定，提出工伤认定申请应当提交下列材料：(一)工伤认定申请表;(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。

袁超律师 2021.03.24 933人看过
工伤认定可以申请延期吗

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

袁超律师 2021.03.24 1560人看过
工伤认定时间期限是多久

根据我国有关法律的规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

袁超律师 2021.03.24 1004人看过
工伤认定的时间怎么算

工伤认定的时间是一年，从受伤之日起开始计算。根据相关条例规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

袁超律师 2021.03.24 1456人看过