员工工伤要怎么认定

对于员工工伤认定的范围，你知道法律如何规定吗？下面，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，华律网小编整理了以下的内容，可供参考，希望对您有所帮助。

1.治疗工伤所产生的医疗及康复费用以及装配辅助器具所需之费用皆可予以报销。2.在停工留薪期间，员工原有的工资待遇应保持不变，由所在单位按照每月固定数额进行发放，但最长不得超过12个月。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

诈骗员工怎么认定工伤赔偿?工伤赔偿需要根据确定的工伤鉴定等级进行分等级分类计算。具体来说： 一至四级伤残：退休后享受基本养老保险，同时用人单位需缴纳医疗保险。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

企业帮员工申报工伤的具体流程：将工伤职工送往医疗机构治疗;自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请;提交工伤认定申请表等资料，等等。关于企业如何帮员工认定工伤的问题，下面由华律网小编为您详细解答。

员工下班认定工伤怎么赔偿？工下班认定工伤怎么赔偿？是下了班回家路上遇上点倒霉事儿，被车撞得够呛，符合认定成工伤的条件的话咱们就应该按照相关的法律法规来办事儿，好好给伤者补偿他的医疗费用、护理费用、交通费用、住宿费用、还有饭补费用等等这些费用。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

尊敬的当事人，您好，根据你咨询的问题，属于工伤的问题，一般应当先向当地人力资源和社会保障局申请工伤认定。单位应自事故伤害发生之日起30日内，而受伤害职工在事故伤害发生之日起1年内，可以直接提出工伤认定申请。如被认定为工伤，可以依法享受相应的工伤待遇！关于工伤期间，你的工资根据受伤前的工资水平进行发放，具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见，如需要法律帮助，可以直接再次进行追问咨询或者最好携带相关资料给我进行详细分析。

你好建议去专业的鉴定机构申请鉴定的

到劳动局申请工伤认定。 还有问题的话，可继续追问。 专业办理工伤案件。

根据国务院《工伤保险条例》第14条第5项规定，职工因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，应当认定为工伤。根据该规定，因工外出认定工伤应具备以下要件:一是因工外出期间，应为职工接受用人单位的指派，以用人单位的名义外出工作的期间。二是由于工作原因受到伤害，即在工作时间、工作场所和因工作原因伤亡。 由于因工外出期间的工作具有特殊性，特别是因工外出期间所面对的环境、状况相对陌生，遭遇伤害的可能性将更大，因此，笔者认为，因工外出的，外出的整个期间都应当认定为工作时间;职工外出的场所应包括休息场所，与外出工作有直接关系和间接关系的情形都应视为“工作原因”，如与工作有间接联系的休息、旅途等都应视为工作的延续，以最大程度地保障职工的权利。当然，不能将那些与工作无关的活动，如在出差期间探亲访友、娱乐游玩、购物等私人活动视为“工作”或“工作原因”。

员工受伤后一年内，向受伤地的人力资源社会保障局提交工伤认定申请。您好，我是魏兴宁律师，对于您的问题，仅能通过目前陈述的事实进行解答，如想完全了解案件的解决方案，请点击魏律师头像，查看联系方式，可以进行后续的追踪咨询。魏兴宁律师具备全国办理案件的律师资格，全方位提供高效的法律服务，不局限于某一地，期待您的光临！