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报告编号：NO.20210324*****
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查看完整报告对工伤认定不服，有关单位或者个人可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼。申请人申请行政复议，可以书面申请，也可以口头申请；口头申请的，行政复议机关应当场记录申请人的基本情况、行政复议请求、申请行政复议的主要事实、理由和时间。
不服工伤认定可以申请行政复议，也可以提起行政诉讼。有下列情形之一的，可以申请行政复议，也可以提起行政诉讼：(一)申请工伤认定的职工或其近亲属、职工所在单位对工伤认定申请不予受理的决定不服的;(二)用人单位对经办机构确定的单位缴费费率不服的。
在进行工伤认定之后的工资会按照之前的工资照常发放，因为属于工伤，所以应该发放全部的工资，如果是请病假，一般是按照员工在公司工作的时间，以及员工请假的时间进行确定。
发生工伤事故后，造成劳动者死亡的，如果要进行尸检检查的，参考医疗事故处理条例的规定，要保存遗产，如果不需要尸检的，可以不保存遗体。职工因工死亡，其近亲属按照相关规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
1、申请：工伤认定；2、向社保经办机构申请获取医疗费、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金等。单位没有为职工缴费的，则由单位来赔偿。用人单位参加工伤保险并补缴应缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位支付新发生的费用。
职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起三十日内，向劳动保障部门提出工伤认定申请。用人单位未提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日起一年内，可以直接向单位所在地劳动保障部门提出工伤认定申请。
工伤的处理和认定如下：一、处理。职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，提出工伤认定申请。二、认定。(一)因工作原因受到事故伤害的;(二)从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的等。
用人单位根据规定，自事故发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30天内，向单位所在地社会保障行政管理部门提交《 工伤认定申请书》及相关证据材料等。
可以对用人单位提起劳动仲裁及相关诉讼，确认与用人单位存在劳动关系后进行工伤认定。并根据工伤等级要求其赔偿，如医药费、停工留薪工资、一次性伤残补助金等。及未签劳动合同一年内，超过一个月不满一年每个月双倍工资。
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