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按我国法律规定，当事人可就以下争议提请劳动仲裁：1、因用人单位开除、除名、辞退劳动者及劳动者辞职、自动离职发生的争议;2、因执行国家有关工资、奖金、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议。
如果是故意犯罪，不能认定为工伤。《工伤保险条例》第十六条规定，职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：(一)故意犯罪的;(二)醉酒或者吸毒的;(三)自残或者自杀的。
单位拖欠工资，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。如果单位拒不支付劳动报酬的行为，构成拒不支付劳动报酬罪的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。
根据我国相关法律规定，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的，用人单位不得解除劳动合同。
竞业限制离职不补偿不生效，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
一般来说，承包承租经营每一纳税年度要申报一次个税，所以计税公式为： 应纳税所得额=该年度承包承租经营收入额-(2000×该年度实际承包承租经营月份数) 。
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的等。
如果公司应该给劳动者缴纳工伤保险而没有按规定缴纳的，由公司承担赔偿责任。如果公司和劳动者没有签订劳动合同，无法按《工伤保险条例》的规定处理的。劳动者可以按雇佣关系，主张雇佣自己的公司或雇主承担赔偿责任。
不需要。只要协议不违法，而且双方同意就可以了，并不需要公证。公证不是协议成立及生效的必然要件，如果对协议的合法性担忧以及担心今后出现纠纷的话，可以通过合同公证来预防。
未签名的辞职信可以作为劳动争议证据，但除了辞职信，还应该收集劳动合同、考勤记录、工资单、社会记录等的证据才能保障自己利益。认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：劳动者填写的用人单位招工 招聘 “登记表”“报名表”等招用记录;考勤记录等。
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