如何认定工伤雇主需要承担的责任

根据你的描述，首先确定是个人之间的劳务关系，还是劳动关系。 如果是个人之间的劳务关系，提供劳务者在提供劳务过程中因劳务受到伤害的，是根据双方各自的过错承担相应的责任。 适用法律依据《民法典》第七篇，侵权责任第1192条，个人之间形成的劳务关系，提供劳务一方因劳动造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任，接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿，提供劳务一方因劳务受到损害的。根据双方各自的过错承担相应的责任。 提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。 如果不是个人之间的劳务关系，则适用劳动法。最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释。第三条依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者，因工伤事故遭受人身损害。劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任，告知其按《工伤保险条例》的规定处理。 因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，赔偿权利人请求第三人承担民事赔偿责任的，人民法院应予支持。

你好，雇主责任就不属于工伤了

你好，不需要，为充分维护你的权益，建议你携带相关资料到律师事务所进行详细咨询，我们将根据你的陈述和相关资料为你提供权威、详细的法律建议。5

尊敬的求助人，您好，根据你刚刚咨询的问题，对于工伤赔偿，一般建议先进行协商，若协商赔偿不成，可到用人单位所在地或事故发生地申请劳动争议仲裁或者到法院进行诉讼，为更好维护您合法的工伤权益，可一步与我咨询联系处理。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见。

雇员因为给雇主履行职务而受伤就需要