员工在工作中受伤，经过认定是符合工伤的范畴，那么该员工是能够争取到一定的经济补偿。而对于雇主来说，员工受了工伤也可能需要承担一定的法律责任，并不是就能不赔偿，那么，如何认定工伤雇主需要承担的责任?华律网小编为你打听到了相关内容如下。
雇主责任险需要工伤认定吗?雇主责任险是否需工伤认定，要根据具体合同条款和实际情况判断。部分合同约定理赔需工伤认定，也有些未将其作为必要条件。雇主投保时应仔细读条款，有疑问可咨询保险公司，确保顺利理赔。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
雇主责任险工伤如何认定?认定雇主责任险工伤，首先要确认雇主与雇员存在劳动关系，可通过合同、工资记录等证明；需判断伤害符合工伤认定情形；雇员或家属提供证明材料；由雇主申请，保险公司审核，符合约定则赔偿。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
雇主责任险中的工伤认定依据法定标准和特殊情况。法定标准含工作时工作场所因工作受伤等情形，特殊情况有患职业病、因工外出受伤等，工伤认定由劳动保障行政部门负责，需提供相关材料。
雇主责任险赔偿需要走工伤认定吗?雇主责任险赔偿不一定要走工伤认定。合同无特别约定时，保险公司依条款和相关证据理赔；合同有特别约定时，需经工伤认定，认定属保险责任范围，保险公司才赔。企业投保时要细看条款。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
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