精选解答
精选解答
竞业限制签完必须执行，对于未执行给协议一方造成损失的应当承担违约责任。我国法律规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
减税降费具体包括税收减免和取消或停征行政事业性收费两个部分组成。全年将减税3500亿元左右，包括继续完善营改增试点政策、将企业所得税减半征收优惠范围从年应纳税所得额30万元提高到50万元以下的小微企业、将研发费用加计扣除的比例为75%。
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照法律的规定解除劳动合同：从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。
如果受伤符合《工伤保险条例》第14条工作时间、工作地点、因工作原因发生的伤害，可以认定。申请认定时需要向人力资源和社会保障局提供劳动关系证明、医疗机构的诊断证明，时效为自受伤之日起一年。
不能。生育状况与劳动合同履行无必然关系。法律规定了用人单位及劳动者各自所负有的如实告知义务。劳动者的告知义务是“与劳动合同直接相关的基本情况”，也就是与劳动合同履行存在有实质性意义事项。
形成劳动关系需要：(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动;(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;患职业病的;因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的等。
企业应当在与劳动者建立劳动关系时订立劳动合同。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
路光亮律师
22909人看过
刘云海律师
19338人看过
苏明浩律师团队律师
10466人看过
金亮律师
5176人看过
江苏致祥律师事务所
3492人看过
袁超律师
