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报告编号：NO.20210918*****
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查看完整报告工伤认定需要确定劳动关系。存在劳动关系是认定工伤的前提条件，如果不存在劳动关系，自然也就不存在工伤。提出工伤认定申请应当提交与用人单位存在劳动关系的材料。
1、必须确定劳动关系。2、提出工伤认定申请应提交与用人单位存在劳动关系的证明材料。没签订劳动合同，可提交证明劳动者与单位存在事实劳动关系的证明材料，如工资花名册、工作证、具有劳动权利义务内容的调解协议、已明确认定存在劳动关系的仲裁文书等。
不能。工伤未鉴定不能解除劳动关系。劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动者遭受工伤，没有依法申请工伤鉴定，单位在职工工伤鉴定期间不可以根据相关法条解除劳动关系，劳动者主动提出解除劳动合同的，用人单位不需要支付经济补偿金。
雇佣关系不属于劳动关系，所以不能申请工伤认定。雇员人身损害赔偿纠纷，只需要做伤残等级鉴定，要求雇主承担相应的人身损害赔偿责任。
1、必须确定劳动关系。2、提出工伤认定申请应提交与用人单位存在劳动关系的证明材料。没签订劳动合同，可提交证明劳动者与单位存在事实劳动关系的证明材料，如工资花名册、工作证、具有劳动权利义务内容的调解协议、已明确认定存在劳动关系的仲裁文书等。
1、必须确定劳动关系。2、提出工伤认定申请应提交与用人单位存在劳动关系的证明材料。没签订劳动合同，可提交证明劳动者与单位存在事实劳动关系的证明材料，如工资花名册、工作证、具有劳动权利义务内容的调解协议、已明确认定存在劳动关系的仲裁文书等。
工伤需要先确认劳动关系，存在劳动关系是工伤的前提条件，如果不存在劳动关系，自然也就不存在工伤。社会保险行政部门受理工伤认定申请后，发现劳动关系存在争议且无法确认的，应告知当事人可以向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。
1、必须确定劳动关系。2、提出工伤认定申请应提交与用人单位存在劳动关系的证明材料。没签订劳动合同，可提交证明劳动者与单位存在事实劳动关系的证明材料，如工资花名册、工作证、具有劳动权利义务内容的调解协议、已明确认定存在劳动关系的仲裁文书等。
申请工伤认定需要确定劳动关系，提出工伤认定申请应当提交下列材料：(一)工伤认定申请表。(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料。(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。
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