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被派遣劳动者解除合同并未特别规定需要满足什么条件。根据法律规定，被派遣劳动者可以依照法律规定与劳务派遣单位解除劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议以及因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议的仲裁裁决为终局裁决，不能诉讼，提起诉讼之后，法院不予受理。
劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出劳动仲裁。我国法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
劳动仲裁有期限，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。
劳动关系有时间限制，只是没有明确的时间限制，只要合同双方当事人协商一致即可。根据法律规定，固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。
工资总额具体包括以下这几个方面：(一)计时工资;(二)计件工资;(三)奖金;(四)津贴和补贴;(五)加班加点工资;(六)特殊情况下支付的工资。
竞业禁止的范围、地域，由用人单位与劳动者约定，但约定不得违反法律、法规的规定。法定竞业禁止的业务是劳动者不得自营与所任职企业相同或类似的营业。
如果是在工作时间，因工作而受伤，符合工伤认定的，可以去申请工伤。《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)患职业病的等。
劳动关系可以由变更的单位承继。我国法律规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
按照法律规定，拘留所对被拘留人的私人物品，按规定予以保管，在出所时返还。在司法实践中，如果有被拘留人的亲属会见时，经被拘留人同意可办理手续后由其亲属领回。
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