精选解答
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退休返聘，是指用人单位中的受雇佣者，已经到达或超过法定退休年龄，从用人单位退休，再通过与原用人单位，或者其他用人单位订立合同契约，继续作为人力资源存续的行为或状态。
第一、申请工伤鉴定。确认伤残等级后，是确认赔偿的基础；第二、工伤赔偿主要理赔范围包括：享受工伤医疗待遇、一次性伤残补助金、住院伙食补助费、辅助器具、医疗期内原工资福利待遇不变、生活护理费等。
第一、因确认劳动关系发生的争议；第二、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；第三、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；第四、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议等。
第一、鉴定事项办理窗口，对劳动能力鉴定申请应即时受理；不予受理的，应在10个工作日内，书面告知申请人；自受理之日起5日内，将材料转交劳鉴办；第二、劳鉴办自收到鉴定事项办理窗口，转来的申请材料之日起，55日内作出劳动能力鉴定结论。
一、造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加付应得工资收入25%的赔偿费用；二、造成劳动者劳动保护待遇损失的，应按国家规定补足劳动者的劳动保护津贴和用品。
《劳动争议调解仲裁法》，适用在哪些劳动争议上尽管《劳动争议调解仲裁法》主要是，调整劳动者与用人单位之间，劳动争议的法律规定。但该法律也不是说，任何劳动争议都是可以进行处理的。
解除劳动合同后是否可以追究相关违约者的违约责任的。相关法律规定：用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。
经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的等。
劳动合同解除条件有以下几点：第一、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；第二、未及时足额支付劳动报酬的；第三、未依法为劳动者缴纳社会保险费的。
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