解除劳动合同赔偿额度如何确定

解除劳动合同赔偿额度不是违约者想给多少就给多少的，《劳动合同法》对其有明确规定，其具体规定而下：第一、经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。第二、经济补偿金：标准为，按照在单位的工作年限，每满1年支付1个月工资。工龄不足1年的部分，超过6个月的，给予1个月工资的补偿，不满6个月的，给半个月工资的补偿。第三、如果单位没有与你签订书面劳动合同，还应支付给你11个月的双倍工资，因《劳动合同法》自2008年1月施行。第四、经济赔偿金：为经济补偿金数额的2倍。