劳动纠纷精选解答

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劳动纠纷

非全日制用工也属于劳动关系吗

属于。根据我国现行相关法律及其司法解释的有关规定，非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。

袁超律师 2022.01.06 2184人看过
生育保险自己交吗

生育保险为用人单位缴纳，职工个人不缴纳生育保险费。我国《企业职工生育保险试行办法》第十二条规定，企业必须按期缴纳生育保险费。对逾期不缴纳的，按日加收千分之二的滞纳金。滞纳金转入生育保险基金。滞纳金计入营业外支出，纳税时进行调整。

袁超律师 2022.01.06 1683人看过
试用期员工有工资条吗

试用期职工在试用期是有工资的，但有没有工资条要依据所在单位有没有发工资条的情况而定的。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。

袁超律师 2022.01.06 2370人看过
探亲假和年休假属于有资假吗

属于。探亲假，是指与父母或配偶分居两地的职工,每年享有的与父母或配偶团聚的假期。年休假、探亲假都是为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性。

袁超律师 2022.01.06 2062人看过
辞退赔偿金什么时候给

在解除劳动合同时给，并且结清全部工资。如果未及时支付，可以到当地劳动局申请劳动仲裁，要求支付。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。

袁超律师 2022.01.06 1739人看过
试用期以内公司有权利开除吗

有权利开除。根据我国现行法律及相关司法解释的有关规定，试用期内同样适用解除合同的规定，只要是实习生触犯相关规定，公司就可以开除，比如：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的等等。

袁超律师 2022.01.06 1907人看过
辞退员工补偿的标准是什么

辞退员工的补偿标准如下：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

袁超律师 2022.01.06 1792人看过
单方面变更劳动合同什么条件

劳动合同不能单方变更，变更劳动合同应该双方协商一致。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

袁超律师 2022.01.06 1503人看过
劳动争议的解决办法

(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;

袁超律师 2022.01.06 1965人看过
残保金怎么计算

残保金年缴纳额=上一年用人单位在职职工人数x5%-上一年用人单位实际安排的残疾人就业人数x上一年用人单位在职职工年平均工资。根据相关的法律法规，用人单位安排残疾人就业的比例，不得低于本单位在职职工总数的1.5%。

袁超律师 2022.01.06 4295人看过