精选解答
您的位置:首页 > 精选解答 > 劳动纠纷 > 试用期员工有工资条吗

试用期员工有工资条吗

2022.01.06 劳动纠纷 2057人浏览举报
律师回答
试用期职工在试用期是有工资的,但有没有工资条要依据所在单位有没有发工资条的情况而定的。
《中华人民共和国劳动合同法》第十九条,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。
第二十条,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第十九条、第二十条
报告编号:NO.20220106*****

【问题分析】您好,您所提出的是关于 ***** 的问题...... ,【解决方案】***** 【具体操作】*****

查看完整报告

*版权声明:华律网对精选解答模式享有独家版权,未经许可不得以任何形式复制、转载。
  • 员工在试用期算工资吗

    员工在试用期是有工资的。根据相关法律规定,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

    袁超律师 2020.11.04 1545人看过
  • 员工签完合同试用期被辞退有工资吗

    员工签完合同试用期被辞退有工资,试用期与非试用期一样,只要劳动者付出了实际的劳动,那么公司就必须给予相应的工资,而如果单位没有正当合法理由单方辞退的,还需要支付赔偿金。

    蔺晓晗律师 2020.05.16 1459人看过
  • 试用期有工资吗

    试用期是有工资的。根据相关法律规定,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

    米拉古丽若曼律师 2020.11.02 5831人看过
  • 工资条必须发给员工吗?

    根据我国工资支付暂行规定规定,公司必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查。公司在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。

    张燕鹏律师 2019.08.12 13490人看过
  • 试用期员工加班是否给工资

    试用期员工加班也是有加班工资的,试用期在劳动合同期限内,企业安排员工加班的,应当根据一定标准支付加班工资。如果在周末加班,员工拿到双倍工资,而法定假日则有三倍工资作为补偿。确定加班工资的基数,可以用劳动合同中规定工资报酬。

    王汉杰律师 2021.05.28 948人看过
  • 员工在试用期的工资是多少

    《劳动合同法》规定:劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这一规定明确了试用期内劳动者的工资水平。

    张福昊律师 2022.03.01 709人看过
  • 员工试用期的工资是多少

    员工在试用期的工资:根据相关法律规定,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

    袁超律师 2020.11.03 1013人看过
  • 在试用期员工有婚假吗

    一年的法定节假日有11天。根据《劳动法》规定,劳动者在法定休假日和婚丧假期内以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。根据以上规定,法定节假日没有上班时应当依法支付工资的。

    张燕鹏律师 2019.08.23 1543人看过
  • 工资条有哪些用处

    工资条是劳动仲裁的证据之一。市社保局劳动工资处的同志认为,员工对于自己的收入有知情权和监督权,而工资条就是一种最好的表现形式,作为证据之一的工资条,对认定企业是否按时发放工资也将起到凭证作用。

    张福昊律师 2022.03.01 784人看过

袁超

北京市东元(沧州)律师事务所

袁超律师,专职律师擅长劳动纠纷

  • 22774

    精选解答
  • 78617711

    阅读量
咨询律师
相关文书下载 查看更多
  • 试用期员工有工资条吗
    试用期是一个考察劳动者的期限,依据劳动合同法的规定,在试用期内劳动者不符合录用条件的,用人单位可以解除合同,如果劳动者要离职的,可以提前三天通知用人单位,那么,试用期员工有工资条吗?华律网小编整理了以下的内容,希望对您有所帮助。
  • 员工签字的工资条需要有详细明细吗
    每家公司每个月发工资的时候,都会要求员工在工资单上签名,以证明员工领过工资了。员工签字的工资条需要有详细明细吗?下面,为了帮助大家更好的了解相关法律知识,华律网小编整理了相关的内容,希望对您有帮助。
  • 试用期员工考核怎么写
    在很多时候,我们刚毕业的学生到外面去工作都是有试用期的,那么一般试用期都会考核哪些内容呢?一般试用期员工考核怎么写?下面,何为了帮助大家更好的了解相关法律知识,华律网小编整理了相关的内容,希望对您有所帮助。
  • 如何辞退试用期员工
    依据我国相关法律的规定,用人单位与员工约定试用期的,要按劳动合同法的规定支付工资,工资不得低于约定工资的80%,那么,如何辞退试用期员工呢?华律网小编整理了以下的内容,希望对您有所帮助。
  • 怎么辞退试用期员工
    辞退试用期员工的,应当事先将理由通知工会,并提前以书面形式向员工说明辞退的理由。关于怎么辞退试用期员工的问题,下面由华律网小编为您详细解答。
  • 公司不发工资条,对于试用期员工有效吗
    您能够委託律师帮您辩护,您能够在线给我们律师为您处理疑问从您表述上来讲不是很明晰明了,不能很好的下判别
  • 工资条是不是必须给员工?
    根据《工资支付宝条例》第六条 用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。 可见工资条是必须给员工的。 如有其他劳动用工问题,欢迎继续咨询。
  • 发工资没有工资条给员工。违法吗?
    3、男年满五十周岁,女年满四十五周岁,连续工龄满十年的,由医院证明,并经过劳动鉴定委员会确认,完全丧失劳动能力的;
  • 公司不给于员工工资条
    你好,请问有什么可以帮到你
  • 员工工资条签字不承认
    您好,关于您咨询劳动合同纠纷的问题,若与单位发生劳动纠纷,应先和单位协商处理,在协商处理的过程中搜集好相关证据,比如证明劳动关系的证据,证明工资水平的证据,到劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁。
分享到
微博
QQ空间
微信
快速咨询在线专业律师 3分钟快速回复