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报告编号：NO.20220106*****
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查看完整报告不可单方变更。根据《劳动合同法》的规定，在一般情况下，只要用人单位与劳动者协商一致，即可变更劳动合同约定的内容；另外，根据《劳动合同法》第四十条第三款的规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，是劳动合同变更的一个重要的法定事由。
关于公司单方面变更劳动合同如何赔偿，根据相关法律规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位在提前三十日等等。
劳动合同一经订立就具有法律效力，双方当事人必须全面履行劳动合同所规定的义务。但在实践中，当事人在订立合同时，有时不可能对涉及合同的所有问题都做出明确的规定。
单方解除劳动合同分为两种情形：一种是用人单位单方解除、一种是劳动者单方解除。用人单位单方解除情形：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的。
单方面解除劳动合同分以下情形赔偿：用人单位违法解除，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，单位按经济补偿标准的两倍支付赔偿金；劳动者违法单方面解除，造成劳动者损失的，应当承担赔偿责任。
企业单方面解除劳动合同程序：一、书面通知劳动者解除劳动合同；二、将解除劳动合同理由通知工会；三、出具解除劳动合同证明；四、办理档案和社会保险关系转移手续；五、办理工作交接，支付经济补偿。
单方面解除劳动合同分以下情形赔偿：用人单位违法解除，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，单位按经济补偿标准的两倍支付赔偿金；劳动者违法单方面解除，造成劳动者损失的，应当承担赔偿责任。
(1)制作书面解除劳动合同通知书，并且送达给劳动者，解除劳动合同通知书应当载明用人单位解除劳动合同的事实、理由及依据。(2)应当事先将解除劳动合同理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。
劳动者单方解除合同的方式：预告解除：劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同;劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。即时解除：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;未及时足额支付劳动报酬的。
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