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  • 深圳劳动法加班时间标准

    加班是指在规定的工作时间外继续工作的时间统称为“加班”。法律意义上的加班主要是指职工在法定节日或公休假日从事工作的时间,也包含在工作时间外继续工作的时间。关于每周加班时间不超过多长时间,劳动法有明确的规定。

    北京儒德律师事务所 2022.07.27 1525人看过
  • 重大劳动安全事故罪区别

    重大劳动安全事故罪,是刑法修改后新增设的罪名,是指安全生产设施或者安全生产条件不符合国家规定,因而发生重大伤亡事故或者造成其他严重后果的行为。 本罪的犯罪构成,犯罪主体是特殊主体,即是企事业单位中的对造成重大责任事故负有直接责任的主管人。

    林春成律师团队律师 2022.07.27 317人看过
  • 劳动工伤赔偿需要多长时间

    工伤赔偿要大概一年左右才能拿到钱的。具体如下: 1.工伤认定:从单位或个人申请之日算起,劳动部门15日内审核资料,60日作出工伤认定,20日内送达,按规定时间上限是95天。 2.劳动能力鉴定:经过治疗伤情稳定后才能做鉴定,一般要在6个月左。

    北京儒德律师事务所 2022.07.27 416人看过
  • 劳动法病假工资需要病假条吗

    劳动法并没有规定请病假是否需要提交假条。但在实践中,请假都要提交书面的假条,以免在发生劳动争议的时候作为证据。职工患病治疗期限,企业可以支付病假工资或治疗费。 。

    北京儒德律师事务所 2022.07.27 1042人看过
  • 劳动安全卫生设施要符合什么标准

    新建、改建、扩建工程的劳动安全卫生设施必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。 关于本条的理解,根据《劳动法条文说明》第46条的规定,《劳动法》第53条中的“劳动安全卫生设施”,主要指安全技术方面的设施、劳动卫生方面的设施。

    林春成律师团队律师 2022.07.27 232人看过
  • 加班换休劳动法规定

    1、法定节假日加班的,不能调休,只能结算加班费,无论哪种工时制度。 2、实行标准工时制度的,A:周末加班,可以用等时的工作日调休。(调休不成的,按最低2倍工资计发加班费)B:工作日加点,指的是8小时下班之后又留下来工作的,这个也不能调休,。

    北京儒德律师事务所 2022.07.27 1120人看过
  • 劳动法关于计件制加班规定

    计件工资制是贯彻按劳分配原则的主要形式之一,是按照劳动者生产的合格品数量和企业规定的计件单价来计算报酬的一种工资形式。   《劳动法》第三十七条规定:“对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额。

    北京儒德律师事务所 2022.07.27 684人看过
  • 劳动局小额贷款需要什么

    小额担保贴息贷款申请条件 1、借款人有固定的经营场所;2、有一定的自有资金;3、有持续经营能力;4、财务、经营睁开良好;4、经营项目符合国家政策;5、无不良信用记录;6、贷款机构要求满足的其他条件。 小额担保贴息贷款所需手续 1、借。

    林春成律师团队律师 2022.07.27 670人看过
  • 劳动仲裁裁定书申请执行期限

    劳动仲裁裁定书申请执行期限为2年。 1、当事人对发生法律效力的调解书、裁决书,应当依照规定的期限履行。 2、如果一方当事人逾期不履行的,另一方当事人可以向人民法院申请执行。 3、如果受理申请的人民法院认为符合执行条件的,应当依法执行。

    北京儒德律师事务所 2022.07.27 295人看过
  • 劳动打欠条要注意什么

    一、打欠条时要注意: 1、书写要清楚,注意大小写;名字要写全名,最好与身份证上的名字一致;一定要写明日期;内容部分与签字盖章之间空白留得不要太大,否则容易被人增写其他内容,做手脚;印章要规范。 2、不要用易褪色的笔书写。用圆珠笔或其他易。

    林春成律师团队律师 2022.07.27 393人看过