加班换休劳动法规定

劳动法未明确平时加班能否换休。实际操作取决于企业与员工协商或内部规章，若规章符合要求的换休可行，但法律实践中平时加班付加班费常见，企业只换休且离职时不结算未换休加班补偿有风险。

劳动法加班能换休吗?劳动法规定，加班换休分情况。休息日加班，单位可安排换休，无法安排则付200%加班工资；工作日和法定休假日加班不能换休，分别支付150%、300%工资报酬，法定休假日加班补偿须以加班费体现。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

在我们国家很多劳动者的利益往往都不能得到保护，由于我们国家的人口众多，所以劳动价值就比较低廉，有很多社会底层人民的利益都会受到剥削，法定节假日也会加班，华律网小编通过你的问题带来了以下的法律知识，希望对你有帮助。

以换休抵加班工资合法吗?以换休抵加班工资在经劳动者同意时合法，未经同意则违法。用人单位安排加班应支付加班费，也可安排调休代替，但标准不同。平时加班150%，周末加班不能补休200%，法定节假日加班300%。劳动者要明确权益并维护。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

以换休抵加班工资合法吗？依法不给加班费并以调休代替，无疑是一种违反劳动法的行为。根据相关法规，企业主若需安排员工在休息日进行加班，应当首先考虑采取调休方式予以补偿。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

一、工时制度介绍 中国劳动法规定的工时制度有三种，即标准工时制、综合工时制和不定时工时制。标准工时制是目前中国普遍实行的，即劳动者每日工作8小时，每周工作40小时。综合工时制是指分别以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间，但其平均工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。综合工时制一般适用于交通、铁路等需连续作业的行业以及制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业。不定时工作制是针对因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工采取的一种工时制。企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的；企业中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分半年人员以及因工作性质特殊，需要机动作业的职工；其他因生产特点、工作特殊或职责范围关系，适合实行不定时工作制的职工。符合条件企业可以实行综合工时制，不定时工时制，但需要经过劳动保障行政部门批准。 二、平时加班，是否好调休？ 对于综合工时制，不定时工时制来说，由于工作的特点，可能某一天的工作时间少于标准工作时间，也有可能某一天的工作时间多于标准工时间。对于这两种工时制来说，如果在整个综合计算周期内的实际平均工作时间总数不超过该周期法定标准工作时间总数，只是该综合计算周期内的某一具体日（或周、或月、或季）超过法定标准工作时间，其不超过部分不应视为延长工作时间。如果超过了法定工作时间总数，应当支付加班费。也就是说，在法定工作时间总数内，公司可以采取调休的方式，而不用支付加班费。 对于标准工时制来说，用人单位如果安排劳动者在工作日和法定节假日加班，必须按照法定标准支付加班工资。不论劳动者是否同意，都不能通过调休的方式而不支付劳动者加班工资。我国劳动法及上海市劳动保障局公布的沪劳保综发（2003）2号均有规定。

一般不能超过劳动法规定的时间，可网上搜索下劳动法。

休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

什么规定的

职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。如单 位未安 排,您可依仲裁追讨。