劳动者在试用期内辞职提前三日通知用人单位。用人单位有下列情形之一的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位：未及时足额支付劳动报酬的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；其他。关于试用期内辞职应当提前几天的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
试用期内辞职，用人单位应当结清工资。劳动者付出劳动有获酬权利，试用期也不例外。单位要按约定结合出勤、绩效等核算工资，离职手续办完一般就应支付。无故拖欠或克扣，劳动者可投诉或仲裁维权。
我国劳动法规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同;在试用期内，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同并且提出解除劳动合同者不承担违约责任。试用期辞职是否应当承担培训费？请跟随华律网小编一起在下文中进行了解。
约定试用期要遵循法律规定，要点包括：试用期期限按劳动合同期限有不同规定，不满三个月等不得约定；同一单位与同一劳动者只能约定一次；试用期工资有保障标准；且需在劳动合同中书面明确约定。
试用期是用人单位和劳动者双方互相考察的一个期限，但是试用期并不是一个法定的期限，那么一般企业约定三个月的试用期是不是合法的呢？华律网小编将为您详细介绍，希望对您有所帮助。
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报告编号：NO.20221115*****
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