劳务派遣工受伤如何赔偿

劳务派遣工受伤怎样赔偿?劳务派遣工受伤赔偿依具体情况定责任主体与方式。一般派遣单位担责，及时申请工伤认定，认定后按等级享多种待遇。若用工单位有错，与派遣单位连带赔偿，协商不成可走法律途径维权。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

劳务派遣工受伤怎样赔偿?劳务派遣工工作受伤，劳务派遣单位为用人单位，承担工伤保险责任，用工单位有过错需担责。单位应30日内申请工伤认定，未申请的，职工等可1年内直接申请。伤情稳定后做鉴定，按结果获赔偿。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

劳务派遣工受伤赔偿视情况而定。其与派遣单位有劳动关系，派遣单位应认定工伤。已缴工伤保险的由基金支付赔偿，未缴则派遣单位支付，用工单位损害派遣工的要承担连带责任。

劳务派遣中临时工受伤，赔偿责任划分复杂。工作中因执行任务受伤，一般用工单位担责，基于相关规定其对劳动过程有管理义务。劳务派遣单位有过错应担补充责任。赔偿项目多样，临时工要收集证据，协商不成可通过仲裁或诉讼维权。

出了工伤，一般都是劳务派遣公司来负责。如果你是被派到别的公司干活儿时受伤的，那就得找劳务派遣公司去申请工伤认定，而那个用工单位也会帮着查证。劳务派遣公司要负起工伤保险责任，不过他们和用工单位可以商量怎么赔偿。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

劳务派遣员工工伤处理的法律规定有以下：　　１、国务院《工伤保险条例》第四十一条第三款规定：职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由原用人单位承担工伤保险责任，但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。　　２、江苏省实施《工伤保险条例》办法第三十一条规定“用人单位按照劳动合同约定或者经与劳动者协商一致指派职工到其他单位工作的，由用人单位承担工伤保险责任，但用人单位与其他单位可以约定补偿办法。用人单位职工非由单位指派到其他用人单位（以下称实际用人单位）工作的，由实际用人单位按照《条例》和本办法规定的项目和标准支付工伤保险待遇。　”　　３、江苏省《劳动合同条例》第２３条规定“用人单位按照劳动合同约定或者经与劳动者协商一致指派劳动者到其他单位（以下称实际用人单位）工作的，可以与实际用人单位约定，由实际用人单位承担或者部分承担用人单位对劳动者的义务，并将约定内容书面告知劳动者。实际用人单位未按照约定承担对劳动者义务的，由用人单位承担对劳动者的义务，实际用人单位承担连带责任。”　　４、最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）第十条规定“劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉，以派遣单位为被告；争议内容涉及接受单位的，以派遣单位和接受单位为共同被告。”

云善律师团队竭诚为您服务：根据你的描述，请问你们双方之间是否签订劳动合同？如果确定双方之间存在劳动关系的，作为劳务派遣工是因工作原因是在工作期间受伤的，可以认定工伤，即使你没有达到伤残等级，你仍然可以依据《工伤保险条例》主张医疗费、住院伙食补助费、停工留薪期、交通费等。因此，为充分维护您的权益，建议您携带相关资料到律师事务所进行详细咨询，我们将根据您的陈述和相关资料为您提供权威、详细的法律建议。 声明：回复以咨询所述问题为基础，以相关法律规定为依据，仅供参考，不构成对阅读者做出法律行为的指引，具体意见以本律师事务所出具的法律意见书为准。

你好，根据你的描述，一般劳务派遣的情形下，劳动者一般是和派遣单位存在劳动关系，因此一般由派遣公司承担责任。你可以点击我的头像详细咨询，我们将尽全力维护你的合法权益，以上由团队律师甘回复，如果觉得对你有帮助，请给个好评，谢谢

你好，用人单位没有正当合法理由单方辞退，需要支付双倍的赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

您好！劳务派遣员工被辞退，经济补偿金应由劳动派遣单位支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。