病假需要扣工资吗

关于请假待遇问题，通常情况下并不会对薪资造成直接影响。根据国家相关法律法规规定，在医疗期之内的员工，其所在用人单位应按照不低于其正常工作时间薪酬的60%标准支付员工在病休期间的工资福利。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

生活中人们总有身体不舒服的时候，这时就需要请假看医生，公司允许请病假后，也是要扣除一些工资的，对于这个病假工资怎么扣的呢很多人不是很了解，为此，华律网小编将在下文为您详细的解答这一问题，请阅读下文进行了解。

一些人由于生病原因，会在工作时请病假。正常的公司时允许有病假的，但是如果病假次数太多或者不合理，用人单位就会扣工资。那么病假扣工资的标准是怎样的呢下面华律网的小编就给大家介绍一下，希望对大家有所帮助。

当自己生病了之后，就要及时的向用人单位申请病假，情况比较紧急的话可以直接通知一声就行了，那么在申请了病假之后，会不会扣自己的工资？下面，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，华律网小编整理了以下的内容，希望对您有所帮助。

单位需要给予劳动者一定的假期，如员工要结婚，需要给予婚假;员工生病的话，需要给予病假。其中类似于婚假、病假、丧假等假，法律同时也规定需要支付员工工资。那扣病假工资怎么算下面，华律网小编就带大家走进去了解。

你好，具体是什么情况？

您好，我是湖南楚仁律师事务所的曾峥律师。 休病假扣工资是合理的，但是扣工资多少还是有规定的。 可参考《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》第十六条 工人职员疾病或非因工负伤停止工作连续医疗期间在六个月以内者，根据劳动保险条例第十三条乙款的规定，应由该企业行政方面或资方按下列标准支付病伤假期工资：本企业工龄不满二年者，为本人工资百分之六十；已满二年不满四年者，为本人工资百分之七十；已满四年不满六年者，为本人工资百分之八十；已满六年不满八年者，为本人工资百分之九十；已满八年及八年以上者，为本人工资百分之一百。 第十七条 工人职员疾病或非因工负伤停止工作连续医疗期间超过六个月时，根据劳动保险条例第十三条乙款的规定， 病伤假期工资停发， 改由劳动保险基金项下，按月付给疾病或非因工负伤救济费， 其标准如下： 本企业工龄不满一年者，为本人工资百分之四十；已满一年未满三年者，为本人工资百分之五十；三年及三年以上者，为本人工资百分之六十。此项救济费付至能工作或确定为残废或死亡时止。 希望能够帮到您。

您好，请问您请了什么多久的病假呢？对方都扣了多少钱？您可向劳动仲裁委员会申请仲裁

您好，关于您咨询劳动合同纠纷的问题，若与单位发生劳动纠纷，应先和单位协商处理，在协商处理的过程中搜集好相关证据，比如证明劳动关系的证据，证明工资水平的证据，到劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁。

法律只规定了最低标准，单位可以高于最低标准