
关于请假待遇问题,通常情况下并不会对薪资造成直接影响。根据国家相关法律法规规定,在医疗期之内的员工,其所在用人单位应按照不低于其正常工作时间薪酬的60%标准支付员工在病休期间的工资福利。接下来华律网小编整理了相关的一些知识,供大家参考一下,一起来看看内容吧。

请病假是否扣工资依具体情况定。规定医疗期内,单位应支付病假工资或疾病救济费,可低于最低工资标准但不低于80%。有合同约定且合法依约定。不同地区有特殊规定,随意克扣违法,劳动者可通过多种途径维权,要综合判断。

一些人由于生病原因,会在工作时请病假。正常的公司时允许有病假的,但是如果病假次数太多或者不合理,用人单位就会扣工资。那么病假扣工资的标准是怎样的呢下面华律网的小编就给大家介绍一下,希望对大家有所帮助。

当自己生病了之后,就要及时的向用人单位申请病假,情况比较紧急的话可以直接通知一声就行了,那么在申请了病假之后,会不会扣自己的工资?下面,为了帮助大家更好的了解相关法律知识,华律网小编整理了以下的内容,希望对您有所帮助。

病假扣工资规定要结合单位制度和法律法规确定。医疗期内用人单位应支付病假工资或疾病救济费,不低于最低工资标准80%。不同工龄和病假时长扣薪计算方式不同,有约定且不违法从其约定,各地可能有细则要遵循。