劳动纠纷精选解答

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劳动纠纷

年假可以休多少天

年休假，指法律规定的劳动者工作满一定的工作年限后，每年能享有的带薪休假。年休假的天数与累积工作时间相关。法律规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。

袁超律师 2022.11.30 13259人看过
离退休人员因工受伤怎么处理

退休返聘人员虽然跟你单位之间不构成劳动关系，但符合民法中关于劳务关系的特征。雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。

袁超律师 2022.11.30 2682人看过
什么是丧葬补助金和抚恤金

丧葬补助金和抚恤金，是针对在领取失业保险金期间死亡的失业者家属的开支项目。丧葬补助金，是指由失业保险基金为领取失业救济期间死亡的失业人员的亲属支付的一定数额的补助费用。丧葬补助金具体标准等同于各地在职职工的标准。

袁超律师 2022.11.30 4284人看过
工伤一次性失业补助金如何计算

保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。

袁超律师 2022.11.30 9055人看过
劳动法休假制度规定细则是怎样的

《中华人民共和国劳动法》第三十八条:用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第三十九条:企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。

袁超律师 2022.11.30 3613人看过
病假和事假哪个扣钱多

事假不发工资，病假按不低于当地最低工资标准计发工资。根据劳动部《关于试行企业单位工人职员在加班加点、事假、病假和停工期间工资待遇几项规定的通知》(59中劳薪字67号)第二条第1款规定，员工事假期间，一律不发给工资。

袁超律师 2022.11.30 4627人看过
工伤认定申请需要哪些材料

提出工伤认定申请应当提交下列材料：(一)工伤认定申请表;(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。

袁超律师 2022.11.30 2347人看过
男方生育保险报销条件有哪些

男职员连续参保并足额缴费满12个月以上；符合国家及省市计划生育政策；生育前已按规定在计划生育管理部门登记并接受有关计划生育技术服务；其配偶未就业且未享受生育医疗费用待遇；其配偶生育前已办理失业登记或取得统筹地区规定的其他未就业证明。

袁超律师 2022.11.30 4166人看过
大学生未毕业签劳动合同有效吗

根据现行的有关规定,在校的学生是能与用人单位建立劳动关系的,也就是说,是能签订劳动合同的。还未毕业的学生出来实习，只要自身的条件是符合相关法律规定的，都能与企业签劳动合同。

袁超律师 2022.11.30 3408人看过
公务员是否可以提前退休

可以。公务员符合下列条件之一的，本人自愿提出申请，经任免机关批准，可以提前退休：工作年限满三十年的；距国家规定的退休年龄不足五年，且工作年限满二十年的；符合国家规定的可以提前退休的其他情形的。

袁超律师 2022.11.30 2962人看过