在有的单位，可能员工无论是请病假还是事假，都会扣工资，其实这是不合法的。员工有请假的权利，但是也有限制。今天，华律网小编整理了关于病假和事假哪个扣钱多,怎么计算的内容，希望对您有用。
员工如果有私事的，又不能休假的，可以请事假处理，事假要经过单位审批同意才能请到。事假期间是没有工资的，有的朋友就会疑惑，事假要扣钱吗,扣钱合法吗别着急，华律网小编马上为您答疑解惑。
的确会有所扣除。关于因疾病请假所产生的工资扣除问题，这其实是合乎情理和法规规定的。当员工申请病假时，他们并不会得到全额的工资支付。具体来说，在休病假的这段时间里，作为劳动者应该获得工资，但是这个工资通常是以原来工资为基础，并且按照一定的比率进行计算的。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
病假工资的计算基数通常为员工的月工资，而病假天数则为实际休假天数。同时，病假工资的发放不应低于当地最低工资标准的80%。由于各地政策和企业规定存在差异，具体的病假工资计算方法请向当地人力资源和社会保障部门咨询或查阅相关企业规定。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
人有旦夕祸福，生病是人生中必不可免的。劳动者根据劳动法的规定依法享有一些假期，比如说病假之类的，对于上班族来说，请病假首先需要考虑工资的发放问题。如果要请病假要根据公司的规定与章程，一般情况下是不扣工资的，如果你的工资被扣了，会有哪些情况呢？接下来由华律网的小编为大家整理了一些关于病假要扣钱吗,扣钱合法吗方面的知识，欢迎大家阅读!
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报告编号：NO.20221130*****
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