劳动纠纷精选解答

全部分类

全部交通事故刑事辩护婚姻家庭劳动纠纷房产纠纷债权债务医疗纠纷拆迁安置合同纠纷工程建筑知识产权公司法海事海商侵权综合涉外法律行政诉讼

劳动纠纷

新个税专项扣除怎么算

2019年1月1月新修订的个税法正式实施，个人所得税由之前的3500元提高到了5000元，还可以减去6项专项附加扣除，主要有子女教育、继续教育、赡养老人、大病医疗、住房贷款利息和住房租金，扣除三险一金和专项附加。

袁超律师 2022.12.01 5416人看过
19年个人所得税政策

根据新修订的个税法，今后计算个税应纳税所得额，在5000元基本减除费用扣除和“三险一金”等专项扣除外，还可享受子女教育、继续教育、大病医疗、住房贷款利息或住房租金，以及赡养老人等专项附加扣除。

袁超律师 2022.12.01 2983人看过
旷工被辞退有失业金吗

用人单位以旷工辞退员工的，劳动者是可以领取失业金的。失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满一年不足五年的，领取失业保险金的期限最长为十二个月;累计缴费满五年不足十年的，领取失业保险金的期限最长为十八个月。

袁超律师 2022.12.01 5023人看过
劳动补偿规定是什么

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

袁超律师 2022.12.01 2962人看过
未签订劳动合同被辞退了怎么办

可以申请劳动仲裁要求支付未签订劳动合同的双倍工资（最多11个月）及拖欠的工资、押金、经济补偿金、加班工资等；从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年。

袁超律师 2022.12.01 2391人看过
哺乳期辞退赔偿有哪些

女职工在哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在女职工哺乳期内强行与其解除劳动合同，是违反法律规定的行为。根据相关法律规定，用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同的，应当法律规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

袁超律师 2022.12.01 3176人看过
星期六日加班工资如何计算

星期六日加班应该按照平时工资的2倍进行计算。加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍。安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。

袁超律师 2022.12.01 3826人看过
工资赔偿标准

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

袁超律师 2022.12.01 2509人看过
一般急辞工扣多少工资

没有相关法律规定应当扣除多少工资，但是劳动者违法解除劳动合同，应当赔偿用人单位损失。用人单位具有相关法律规定的法定过错，劳动者可以随时解除合同。

袁超律师 2022.12.01 10981人看过
抑郁症可以被辞退吗

如果是因为得了抑郁症而不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

袁超律师 2022.12.01 4077人看过