精选解答
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为员工缴纳五险一金，是用人单位和劳动者存在劳动关系时，双方的法定义务。如果公司与员工存在事实劳动关系，具备如下三个要素：用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。
个人社会养老保险计算公式为：养老金=基础养老金+个人账户养老金。其中，个人账户养老金计算公式为：个人账户养老金=个人账户储存额÷计发月数【计发月数略等于（人口平均寿命—退休年龄）X12）】。
如果是单位参保人。缴费主体：由用人单位和员工共同缴纳养老保险费用。缴纳费率和资金去处：用人单位按员工工资总额（缴费基数）的20%缴纳费用，计入养老保险统筹基金帐户。
工伤保险缴费金额＝缴费基数*0.7～2％，之所以会有不同的缴费档级，是因为各个行业发生工伤的概率不一样，概率低的缴费比例就低例如服务业，概率高的缴费比例就高例如采矿业。 员工不用缴纳。
一般情况下，公司是不能随便扣员工工资的，在特殊情况下，公司是可以扣工资的，比如公司有证据能证明因为员工的原因，给公司造成了明显的经济损失。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
偶然所得，适用20%的比例税率，以每次收入额为应纳税所得额。偶然所得应纳税额的计算公式为：应纳税额=应纳税所得额×适用税率=每次收入额×20%。
在手机中打开个人所得税进入后，登录成功后，点击页面下方的继续教育的选项。点击可以看到申报继续教育所需要的资料，申报一共需要两大类资料，根据提示准备好，准备后点击填报的选项。
身体各部位骨折愈合后无功能障碍或轻度功能障碍者之规定，应评定为十级伤残。由工伤保险基金支付一次性伤残补助金为7个月本人工资；所在单位没有参保的，均由所在单位支付。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
哺乳假一年（宝宝出生后一年计算），可以享受每天两次0.5小时的哺乳时间，可以合并为1小时。提前一小时下班或晚上班1小时（哺乳假含人工喂养）。 婴儿满周岁后，确诊为体弱儿，可适当延长哺乳期，但最多不超过六个月。
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