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抑郁症可以被辞退吗

2022.12.01 劳动纠纷 3774人浏览举报

律师回答

如果是因为得了抑郁症而不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十六条、第四十七条

报告编号：NO.20221201*****

【问题分析】您好，您所提出的是关于 ***** 的问题...... ，【解决方案】***** 【具体操作】*****

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作者

袁超

北京市东元（沧州）律师事务所

袁超律师，专职律师擅长劳动纠纷

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抑郁症公司能辞退吗
抑郁症患者公司能否辞退要分情况。医疗期内公司通常不能辞退，医疗期根据工作年限等确定。医疗期满后，患者不能从事原工作和新安排工作的，公司可按规定解除合同并支付补偿，具体依情况和法律判断。
得抑郁症被辞退怎么赔偿
劳动者患抑郁症被辞退，赔偿分两种情形：违法辞退，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金；证明不能胜任工作，单位提前通知或付一个月工资后按标准补偿。协商不成，可收集证据维权。
因抑郁症被辞退有补偿吗
劳动者因抑郁症被辞退是否有补偿要分情况。抑郁症未严重影响工作，单位辞退属违法，应按经济补偿标准二倍付赔偿金；若因病无法工作且医疗期满不能从事相关工作，单位可解除合同并付补偿金，需据情形判断补偿情况。
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袁超

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