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抑郁症可以被辞退吗

2022.12.01 劳动纠纷 4041人浏览举报
解析
如果是因为得了抑郁症而不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十六条、第四十七条
报告编号:NO.20221201*****

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    如果是因为得了抑郁症而不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。

    袁超律师 2019.05.27 5435人看过
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    顾斌律师 2022.03.31 1376人看过
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  • 抑郁症是否可以协议离婚

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  • 职工得了抑郁症是否会被辞退

    职工得了抑郁症,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。

    张燕鹏律师 2021.01.19 7191人看过
  • 抑郁症休假新规定

    如果职工患上了抑郁症那么可以请病假,职工在公司的工作年限达到了十年以上十五年以下的,那么就可以享受十二个月的假期,这个假期期间所有的工资都是照样发放。

    李键键律师 2019.05.28 16702人看过
  • 抑郁症离婚怎么处理

    一方有抑郁症,可以协议离婚,如果协商不成的,可以向法院提起离婚诉讼。离婚协议应当载明双方自愿离婚的意思表示和对子女抚养、财产以及债务处理等事项协商一致的意见。

    顾斌律师 2022.03.14 5346人看过

袁超

北京市东元(沧州)律师事务所

袁超律师,专职律师擅长劳动纠纷

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  • 抑郁症公司能辞退吗
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  • 因为抑郁症被辞退
    相对赔偿来讲,经济补偿的范围较小且不是很精确。当职工符合文件中列出的条件时,企业就应按规定向职工一次付清经济补偿金。否则还要承担相应的责任。如企业解除劳动合同后,未按规定发给职工经济补偿的,除全额发给经济补偿金外,还须按该经济补偿金数额25%支付额外经济补偿金。而赔偿金的支付未作出此类规定。经济补偿的计算方法不是很精确是指大体上一年工龄发一个月工资的补偿。
  • 你好得了抑郁症公司辞退
    自己无法胜任工作,无法主张相关权益。
  • 抑郁症患者可以被公司开除辞退吗
    您好 情况再具描述一下 根据您叙述的内容我们还无法给您正确法律意见 谢谢谢!需要法律帮助,我愿意助您一臂之力;如果满意请采纳答案,并给予评价。
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    你好,用人单位没有正当合法理由单方辞退,需要支付双倍的赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
  • 公司如果以抑郁症为理由辞退我这个算违法吗
    你好 属于违法的
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