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简单明了的辞职信可以这么写：尊敬的公司领导：我因XXXX事，经本人再三考虑，决定在X年X月X日辞职，特向公司提交辞职报告。 希望你能及时找到合适的人选接任我的工作。落款名字。
并非所有辞退都可以获得经济补偿金的，当用人单位以劳动者存在过错为由即时辞退的，是不需要支付经济补偿金的。故只要收集其严重违纪的证据，予以辞退就可，但应通知工会，并将解除终止劳动合同书通过邮寄挂号信及电邮的方式发送到其居住地地址。
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
按次计征个人所得税；当实行按次计征时，每次取得所得的时间为纳税义务发生时间；实行按次计征的所得有：1.属于一次性收入的劳务报酬所得；2.以每次出版、发表取得的收入为一次的稿酬所得。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。也可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
用人单位无故辞退劳动者的，应当向劳动者支付赔偿金，按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿，劳动者工作了10年，用人单位应当以支付其20个月的工资标准进行赔偿。
没签合同辞职不能随时离职。虽然单位没有与你签订劳动合同，属于违法的，但你仍然应当提前30天通知用人单位才能离职；当然，同时你可以向公司要求支付未签订劳动合同的双倍工资。
大腿骨折如果用人单位了内固定为九级伤残，如果没有用内固定的，为十级伤残的。法律依据《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》九级：骨折内固定术后，无功能障碍者;十级：身体各部位骨折愈合后无功能障碍。
支付经济补偿的年限最高不超过十二年。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
在怀孕期间，如果正常上班的话，工资是正常发放的，可能是根据每个地方的规矩都是不一样的，在怀孕的时候，只要正常上班就可以的，但是生了宝宝以后就可以用三个月的假期。
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