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双倍工资的仲裁时效

2022.12.01 劳动纠纷 2176人浏览举报
律师回答
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。
因不可抗拒力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
双倍工资中的加付一倍的部分属于用人单位违反法律规定所产生的责任,而非劳动者提供劳动的对价,这是法律的直接规定,加付部分为惩罚性赔偿而非劳动报酬,应当适用劳动争议的一般仲裁时效。
法律依据
《劳动争议调解仲裁法》第二十七条
报告编号:NO.20221201*****

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    袁超律师 2020.05.27 1964人看过
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    袁超律师 2019.03.29 2891人看过

袁超

北京市东元(沧州)律师事务所

袁超律师,专职律师擅长劳动纠纷

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    二倍工资差额,应当以劳动者应得工资为基数计算。不仅包括劳动者实际拿到的工资,还包括公司以其他名义发放给劳动者的工资(如公司为避税而以奖金的名义将工资支付宝转账给员工)、扣除的社保个人承担部分以及个人所得税部分。 工资是指用人单位依据劳动合同的规定,以各种形式支付给劳动者的报酬。工资总额由下列六个部分组成:(一)计时工资;(二)计件工资;(三)奖金;(四)津贴和补贴;(五)加班加点工资;(六)特殊情况下支付的工资。在计算二倍工资差时,对于一次性发放的奖金、一次性发放的津贴补贴不属于二倍工资差计算范围,每月基本工资、加班工资、津贴补贴等固定发放的工资属于二倍工资差计算范围。 劳动争议申请仲裁的时效期间为1年,仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受1年时效的限制(即如果您还在上班,没有仲裁时效,您可以随时申请仲裁);但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起1年内提出。
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