双倍工资的仲裁时效

双倍工资的仲裁时效是?双倍工资仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。实践中有逐月起算、整体起算、届满起算三种方式，还举例说明了算法。劳动者主张双倍工资要注意当地计算方式，及时仲裁维权。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

双倍工资的仲裁时效是?双倍工资仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。实践中有逐月起算、整体起算、届满起算三种方式，还举例说明了算法。劳动者主张双倍工资要注意当地计算方式，及时仲裁维权。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

华律网小编双倍工资仲裁时效 劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。用人单位未订立书面劳动合同而依法应当支付的另外一倍工资属于劳动报酬，在劳动关系终止后一年内

双倍工资的仲裁时效并非逐月时效，一般从用人单位应支付双倍工资的最后一个月届满之日起计算一年。认定为逐月时效会增加劳动者维权难度成本，导致实践混乱。以最后一个月届满起算更合理，能平衡权益与秩序。

若当事人确信用人单位未能依照法律规定与其签署书面劳动合同，致使其有权获得双倍工资作为补偿，则需在得知或者应该得知自身权益受到损害之日起的一年内提出仲裁申请。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

尽快主张

建议在未签订劳动合同一年内，主张权益。

产生之时即刻起算。最长入职之日起2年内，超过2年全部过期。

你好，仲裁时效的时效为一年，自知道或者应当知道之日起计算。

二倍工资差额，应当以劳动者应得工资为基数计算。不仅包括劳动者实际拿到的工资，还包括公司以其他名义发放给劳动者的工资（如公司为避税而以奖金的名义将工资支付宝转账给员工）、扣除的社保个人承担部分以及个人所得税部分。 工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的报酬。工资总额由下列六个部分组成：（一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班加点工资；（六）特殊情况下支付的工资。在计算二倍工资差时，对于一次性发放的奖金、一次性发放的津贴补贴不属于二倍工资差计算范围，每月基本工资、加班工资、津贴补贴等固定发放的工资属于二倍工资差计算范围。 劳动争议申请仲裁的时效期间为1年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受1年时效的限制（即如果您还在上班，没有仲裁时效，您可以随时申请仲裁）；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起1年内提出。