公司放假不给员工工资该怎么办

公司放假不给工资是否合法分情况。法定节假日放假不给工资不合法；公司原因停工停产放假，一个工资支付周期内按合同付工资，超周期按不同情况处理；员工请事假放假，不付工资符合规定。

企业如果因为自身经营效益的原因需要降低工资标准或者是给企业的员工放假都是需要给员工发放工资的，劳动法对企业放假有一些相关的规定，那么企业放假员工工资标准是什么？接下来由华律网的小编为大家整理了一些关于这方面的知识，欢迎大家阅读！

在很多时候我们公司进行营业的同时会出现很多的状况或者是公司的轰动之类的可能会放假，在这些房价的期间是否需要向员工发放工资呢不给员工发工资是否符合规定呢下面就和华律网小编一起来看看吧!希望能够帮助到大家!

员工放假是否付钱分情况。因用人单位原因放假，应按合同付工资；因员工自身请假则可不付事假工资；因不可抗力放假，一个工资支付周期内按合同付，超周期依劳动者劳动情况而定，工资支付关键看放假原因并依法规确定。

公司放假分正常和违法两种情况，员工可按需维权。正常放假如按法定节假日或因不可抗力，一般无需维权；违法放假即无故强制且不支付工资，员工可协商、投诉、仲裁，对仲裁结果不满还能诉讼。

你好，先协如果协商不了可以去申请劳动仲裁可以查看简介电联或专问咨询。

你好，一、劳要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。《劳动争议调解仲裁法》 第九条　用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理《劳动保障监察条例》第十七条　劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。若需法律帮助，查看简介如需帮助请付费咨询，可点右边的追问进去付费！如果没有追问，可退出当前页面，点右下角我的里面的公开咨询，然后点右边的追问，往下拉到付费的页面。如果没有发布问题，可以直接点右边的咨询我罗雨晴律师，发布问题就会跳转出付费的页面帮你分析下如何解决

你好，拖欠工资属于违法行为，你可以到劳动局投诉，也可以起诉对方

法定节假日扣工资不合理。

您好，不合法，根据《劳动法》的相关规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，而在休息日中也应当向劳动者正常支付工资，具体可咨询联系。