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经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
对于用人单位来说，如果应该缴纳养老保险的单位没有根据法律规定缴纳养老保险的话就会受到处罚，员工也可以向当地劳动监察部分反映情况，要求其依法予以查处。对于个人来说，不交养老保险的话，晚年的生活可能会没有保障。
哺乳期被辞退属单位违法解除劳动合同，要求补偿未签订劳动合同时候的2倍工资款，可要求单位支付经济赔偿金。经济赔偿金是经济补偿金的2倍。另外属于事实劳动关系期间，如有相关证据证明事实劳动关系，单位应当支付双倍工资，产假期间工资标准按基本工资算。
不扣工资。根据妇女权益保障法规定，任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动(聘用)合同或者服务协议的除外。
没有明确法定标准，一般是协商达成合意。需要根据具体情况而定，当事人是否存在过错或不当，存在的赔偿，不存在的适当补偿。如果当事人因喝酒造成死亡的，赔偿的标准要依据具体的情况而定。
杭州执行的是浙江省的计划生育条例，而浙江省的政策基本与国家的新规趋同，具体为：原12天晚婚假取消，婚假统一为3天；产假增加了30天，由98天变为128天，男性职工的陪产假为15天。
《全国年节及纪念日放假办法》中表明春节有三天是带薪假。全体公民放假的节日:新年，放假1天(1月1日);春节，放假3天(农历正月初一、初二、初三);清明节，放假1天(农历清明当日);劳动节，放假1天(5月1日);端午节，放假1天。
哺乳假指女方产假期满后，用人单位应当在工作日内安排不少于1小时的哺乳时间，这个叫做哺乳假，其视作工作时间。女职工在哺乳未满1周岁的婴儿期间，用人单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动。
可进行伤残鉴定，然后到残疾人联合会办证。中华人民共和国残疾人证（以下简称残疾人证）是认定残疾人及其残疾类别、残疾等级的合法凭证，是残疾人依法享有国家和地方政府优惠政策的重要依据。
可以。首次申请或申请复核廉租住房补贴的家庭应同时具备以下条件：申请人为取得市区常住户口的城镇居民(不含农村集体经济组织成员);2023年度家庭人均收入在我市城镇居民低收入标准线16560元以下。
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