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关于产假满后继续请假的问题如何解决

2022.12.02 劳动纠纷 2728人浏览举报
律师回答
按照劳动法的规定，女职工依法享有孕期、产期和哺乳期。

一般在产假结束后，可以休9个月的哺乳假，但是这个哺乳假在法律上没有强制性规定，属于女职工与单位协商的范畴。

单位可以批准也可以不批准。

但是女职工必须依法享有哺乳时间，这个是有强制性规定的。

《女职工劳动保护特别规定》

第九条　对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。

用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；

女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。
法律依据
《女职工劳动保护特别规定》第九条
《中华人民共和国劳动法》第六十二条、第六十三条
报告编号：NO.20221202*****

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作者

郑辉芳

上海市尚法律师事务所

郑辉芳律师，专职律师擅长刑事辩护

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