劳动纠纷精选解答

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劳动纠纷

单位故意多发工资再扣回算犯罪吗

单位故意多发工资再扣回的，不属于刑事犯罪的行为，而是因劳动报酬发生的劳动争议，用人单位与劳动者双方可以协商或者向劳动争议调解仲裁机构申请仲裁解决。

袁超律师 2022.12.06 2375人看过
全额工资怎么计算

月工资=月工资收入÷月计薪天数×出勤天数，日工资=月工资收入÷月计薪天数，小时工资=月工资收入÷(月计薪天数×8小时)，月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。

袁超律师 2022.12.06 2650人看过
工地拖欠工资工人怎么维权

若用人单位拖欠工资，劳动者可通过如下方式维权：1、劳动者可与用人单位协商;2、劳动者可向劳动行政部门投诉;3、劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令;4、劳动者可提起劳动仲裁。

袁超律师 2022.12.06 2392人看过
公司拖欠工资员工怎么追讨

用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

袁超律师 2022.12.06 2159人看过
单位收回福利分房的法律依据有哪些

单位房是集资建设的房屋，房屋的产权根据集资的方式决定产权，个人以全部房款的资金投资建设的房屋，所获得的单位房是全部房屋产权。个人以房款的部分资金做为投资建设的房屋，所获得的房屋是部分房屋产权。

袁超律师 2022.12.06 2502人看过
拖欠半年的工资怎么补偿

由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

袁超律师 2022.12.06 2475人看过
聘请顾问适用劳动合同法吗

一般公司都会聘请一些专业人才来公司担任一些重要职务，这些做被公司聘用过来的人才和一般的员工是不一样的。顾问职业属于劳务关系，由相关法律来约束，不是由劳动法的劳动关系进行约束的。

袁超律师 2022.12.06 1872人看过
劳动合同写错划掉可以吗

只要不改变合同意思是可以改的。劳动合同经用人单位和劳动者签字或者盖章即生效。签劳动合同时有错别字或者填错，可以划掉再做修改，但需要保证的是两份劳动合同的内容一致。另外，最好是在修改的地方加盖用人单位印章及劳动者手印。

袁超律师 2022.12.06 2418人看过
请假期间工资待遇如何算

三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。

袁超律师 2022.12.06 1496人看过
没签劳动合同解雇有赔偿吗

没签劳动合同被解雇有权要求赔偿。1、如果用人单位违法解除劳动关系，劳动者可以要求支付赔偿金；2、如果用人单位解除劳动关系的理由符合法律的规定，则不用支付经济补偿金或赔偿金等。

袁超律师 2022.12.06 2137人看过