精选解答
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教师请病假，私立学校的，各个地方的规定不同，病假工资=（计算基数/月计薪天数）×计算系数×病假天数。公立学校的，属于国家事业单位，法律未作规定，可以根据病假期限和工作年限扣工资，比如在两个月以内的，发给原工资。
没有劳动合同出了事故，分以下情形处理：属于工伤的，先通过劳动仲裁确定劳动关系，再申请工伤认定和劳动能力鉴定，申请工伤赔偿；属于他人侵权造成的，向侵权人申请人身损害赔偿；其他。
农民工失足坠楼而死亡的赔偿：1、属于工伤的，工伤保险基金支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金；2、属于他人侵权造成死亡的，由侵权人赔偿丧葬费、死亡赔偿金、受害人亲属办理丧葬事宜支出的交通费等；3、其他。
办理灵活就业养老保险的流程：准备本人身份证、免冠寸照、申请书等资料；向相关部门递交申报材料；当场对资料和申请人的条件进行审核；符合条件的即时办理。
签署无固定期限合同的员工被裁员，用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
劳动者被强迫辞职，不需要自己收集证据，由用人单位承担举证责任。用人单位不提供的，应当承担不利后果。用人单位违法辞退劳动者的，应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
形成劳务关系的特征：劳务关系双方为平等主体，而劳动关系双方存在隶属关系；劳务关系适用《民法典》及相关法律，劳动关系适用《劳动法》及相关法律；劳务关系可以签订口头或者书面协议，劳动关系除非全日制用工外，必须签订书面劳动合同；其他。
企业与兼职人员可以签订非全日制书面劳动合同，也可以签订口头协议。非全日制用工，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。
公司提议调岗不同意，不能要求赔偿，只是不能变更劳动合同；但公司单方面调岗的，劳动者可以单方面解除劳动合同并且要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
两个月不发工资，《劳动法》规定为拖欠工资。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
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