精选解答
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1、需要到当地申请。必须是当地的常住居民，外地的居民不享受当地最低生活保障。2、需要主动申请，国家的任何补贴都不是强制性的，即使满足补贴条件，自己没有去申请，也享受不到相关福利。3、申请低收入的家庭平均收入低于当地最低生活标准。
侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用；以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金。造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
拖欠工资可以要求赔偿金。法律规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿：(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的等。
经济补偿金的平均工资包括奖金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。根据《劳动合同法》第四十七条，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
解除劳动合同的通知书需注意下列内容：该通知书的对象要明确、符合规定；通知的时间要合法，例如劳动者通知用人单位解约的，一般要提前三十日；以及通知的内容要明确表明解约的意向，要合法合理等。
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(五)因劳动合同法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。
法律对经济补偿金的规定：解除劳动合同属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的，用人单位应当支付经济补偿；经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；支付经济补偿的年限最高不超过十二年；其他。
纳税人、扣缴义务人延期申报并补缴税款，如果是因纳税人、扣缴义务人计算错误等失误而造成的，会加收滞纳金。如果是因税务机关的责任造成的，不加收滞纳金。
子女教育扣除可通过如下方式申报：1、当事人通过所在单位进行个税扣除申报，由单位每个月计算出员工应预扣预缴的税款，再向税务机关办理全员全额纳税申报；2、在取得所得的次年六月三十日前，缴纳税款。
1、符合条件的老年人可持卡免费乘坐市域内地面公交车，免费游览市、区级政府投资为主建设并运营管理的公园和景区等。2、80周岁及以上老年人还可享有养老服务津贴，每人每月100元，将充值到老人的养老助残卡中。可在悬挂“北京通-养老助残卡电子券服务单位”标识牌单位的专用POS机上使用。
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