精选解答
您的位置:首页 > 精选解答 > 劳动纠纷 > 解除劳动合同通知书需注意哪些内容

解除劳动合同通知书需注意哪些内容

2023.02.27 劳动纠纷 4372人浏览举报
律师回答
解除劳动合同的通知书需注意下列内容:该通知书的对象要明确、符合规定;通知的时间要合法,例如劳动者通知用人单位解约的,一般要提前三十日;以及通知的内容要明确表明解约的意向,要合法合理等。
【温馨提示】遇到法律问题,有81%的当事人第一时间通过搜索与学习基本法律知识来了解问题的可能风险殊不知背后的法律纠纷,遇到法律问题及时找专业的律师咨询,点击咨询按钮快速找到最合适、可靠的律师,能够降低该问题上存在的3363%以上的常见法律风险。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
第三十七条,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
第五十条,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。
报告编号:NO.20230227*****

【问题分析】您好,您所提出的是关于 ***** 的问题...... ,【解决方案】***** 【具体操作】*****

查看完整报告

*版权声明:华律网对精选解答模式享有独家版权,未经许可不得以任何形式复制、转载。
  • 解除劳动合同通知书

    公司辞退员工是个很常见的现象,辞退的原因也各有不同,但是公司没有给解除劳动合同通知书,合法吗如果没有解除劳动合同通知书,公司的做法不合法!解除劳动合同通知书是证明劳动者与企业之间形成了解除劳动合同的证明。

    张燕鹏律师 2019.08.12 10798人看过
  • 合同解除通知书的内容

    1、解除合同通知书应规范书写,其内容必须提及法定或者合同约定的解除合同条款及相应解除权,具体内容应包括:(1)当事人之间订立合同的事实。(2)当事人违约等导致发生合同解除权的事实。

    王哲男律师 2019.08.05 212人看过
  • 解除劳动合同通知书的效力如何确定

    解除劳动合同通知书通知具有法律效力。双方自愿签了字,即可认为是双方同意协议解除了劳动合同。但是并不表示员工放弃了诉权,比如公司没有缴纳社保,劳动者依然可以要求公司补缴社保。

    刘峰飞律师 2023.01.18 162人看过
  • 试用期解除劳动合同通知书有什么内容

    1、试用期解除劳动合同通知书应表达解除劳动合同的要求以及按实际情况填写原因,写明“请用人单位在收到通知之日起3日内与本人办理工作交接,否则因工作交接延误所引起的损失应由用人单位承担”,这样的字样。

    张燕鹏律师 2019.08.22 1374人看过
  • 解除劳动合同的通知书包含什么内容

    解除劳动合同的通知书包含的内容:用人单位与劳动者的基本信息;劳动者在用人单位工作的时间、部门和工资等;用人单位解除劳动合同的原因;工会的意见;何时向劳动管理部门报告;支付的经济补偿金的数额;通知的时间;劳动者和用人单位的签字和盖章。

    陈绍熙律师 2022.09.30 157人看过
  • 违法解除劳动合同通知书的效力如何认定

    违法解除劳动合同通知书的效力,可以申请劳动仲裁或者向法院起诉认定。违法解除劳动合同通知书的效力认定问题属于劳动争议,可以申请劳动仲裁解决,经过劳动仲裁程序后可以向人民法院起诉。

    袁超律师 2023.09.27 54人看过
  • 解除劳动合同通知书的效力应该怎么确定

    解除劳动合同通知书通知具有法律效力。双方自愿签了字,即可认为是双方同意协议解除了劳动合同。但是并不表示员工放弃了诉权,比如公司没有缴纳社保,劳动者依然可以要求公司补缴社保。

    袁超律师 2022.12.22 231人看过
  • 解除劳动关系通知书怎么写

    解除劳动(关系)通知书系本公司员工,因下列第项原因,根据《中华人民共和国》及国家有关法规、规章规定,本公司决定于年月日起与该员工解除(终止)(关系):(1)本人提出,解除劳动关系。

    张燕鹏律师 2019.08.02 2860人看过
  • 试用期解除劳动合同通知书是怎样的

    我建议您的劳动合同解除通知书中包括以下内容:1)表达您解除劳动合同的要求,注意是要求,而不是申请或请求。您解除劳动合同是不需要申请的。2)表达您解除劳动合同的原因。

    张燕鹏律师 2019.08.26 1409人看过

袁超

北京市东元(沧州)律师事务所

袁超律师,专职律师擅长劳动纠纷

  • 22645

    精选解答
  • 77859299

    阅读量
咨询律师
相关文书下载 查看更多
  • 解除劳动合同通知书应该包含哪些内容
    解除劳动合同通知书的内容:一、用人单位与劳动者的基本信息;二、劳动者在用人单位工作的时间、部门和工资等;三、用人单位解除劳动合同的原因;四、工会的意见;五、何时向劳动管理部门报告等等。接下来华律网小编在下文中为你详细讲解,希望有用。
  • 解除劳动合同通知书样本
    解除劳动合同通知书(员工工号:)您与公司于年月日签订/续订的劳动合同,因您具有下列第项情形,根据《公司劳动合同管理制度》第条第款的规定,决定从年月日起解除劳动合同。1.试用期内不符合录用条件。2.严重违反公司规章制度。3.严重失职,营私舞弊,给公司造成重大损害。4.与其他用人单位建立劳动关系,严重影响工作或经公司提出仍不改正。5.订立或变更劳动合同过程中有欺...
  • 解除劳动合同通知书怎么写
    劳动合同,是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。那么需要解除劳动关系,解除劳动合同通知书怎么写?如果有相关的法律知识不了解的,不知道怎么做的时候,以下就是华律网小编整理的相关内容,听听华律网小编给出的具体意见。
  • 解除劳动合同通知书样本怎么写
    通知书,是一种以书面的形式传阅公示相关信息的一种文书,通知单内容一般载有通知对象、主要事项、落款人、日期等。那么解除劳动合同通知书样本怎么写?如果读者在生活中遇见这样的问题无法处理的,需要解决的,可以阅读本文章内容,下面由华律网小编为读者进行解答,希望以下的知识对读者有所帮助。
  • 解除劳动合同通知书怎么写
    如果劳动者在工作的过程中,有什么违反法律规定或单位规章的行为,那么单位就能依法解除与其的。往往这个时候单位会向劳动者出具一份通知书。下面,华律网小编带来解除劳动合同通知书范本一份,帮助你了解相关内容。
分享到
微博
QQ空间
微信
快速咨询在线专业律师 3分钟快速回复