1、离婚损害赔偿的范围是:重婚、与他人同居、实施家庭暴力、虐待、遗弃家庭成员等重大过错情形。2、有下列情形之一,导致离婚的,无过错方有权请求损害赔偿:(一)重婚;(二)与他人同居;(三)实施家庭暴力;(四)虐待、遗弃家庭成员。
1、办离婚证需要户口簿、身份证、结婚证。2、办理离婚登记的内地居民应当出具下列证件和证明材料:(一)本人的户口簿、身份证;(二)本人的结婚证;(三)双方当事人共同签署的离婚协议书。
1、男方需支付的抚养费是按照其月总收入的百分之二十至三十的比例确定。负担两个以上子女抚养费的,比例可以适当提高,但一般不得超过月总收入的百分之五十。2、无固定收入的,抚养费的数额可以依据当年总收入或者同行业平均收入,参照上述比例确定。
不可以,虽然单位没有同你签订劳动合同,属于违法,但你仍然应当提前30天通知用人单位才能离职;同时你可以向公司要求支付未签订劳动合同的双倍工资。
可以。试用期间的劳动合同在用人单位与劳动者协商一致的情况下,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
1、离婚后不满两周岁的孩子,归女方。2、已满两周岁的孩子归谁,由父母协商,父母双方对抚养问题协议不成的,由人民法院根据双方的具体情况,按照最有利于未成年子女的原则判决。子女已满八周岁的,应当尊重其真实意愿。
1、可以协商分摊费用。协商不成的,可以到法院起诉主张增加抚养费。2、具有下列情形之一,子女要求有负担能力的父或母增加抚养费的,人民法院应予支持:(一)原定抚养费数额不足以维持当地实际生活水平;(二)因子女患病、上学,实际需要已超过原定数额。
1、合同性质不同。雇佣合同是受雇人为雇佣人提供服务的合同;劳动合同是用人单位与劳动者之间确定劳动关系的劳动用工合同。2、合同目的不同。3、受国家干预的程度不同。4、主体及其关系不同。5、法律调整不同。6、合同争议的处理程序不同。
1、父母离婚时孩子已经17岁,在判决抚养权时会着重考虑孩子的意见,孩子选择跟谁,谁就有抚养权。2、孩子已满八岁的,法院都会尊重孩子的真实意思。不直接抚养的一方要支付相应的抚养费。
1、离婚后一方作为无过错方是可以要求过错方赔偿的。2、有下列情形之一,导致离婚的,无过错方有权请求损害赔偿:(一)重婚;(二)与他人同居;(三)实施家庭暴力;(四)虐待、遗弃家庭成员;(五)有其他重大过错。
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