精选解答
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公司不与员工签订劳动合同，违反劳动法相关规定，经员工证实与公司存在事实劳动关系，仍可以向公司主张相应的权利。公司未及时与员工签订劳动合同，员工可以主张逾期签订劳动合同的双倍工资差额：1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。2、用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
1.必须具备以下要件：(1)当事人必须在自愿和真实的基础上达成协议(2)当事人应具有相应的行为能力(3)合同的标的和内容都必须合法(4)必须是互为有偿的(5)合同的形式必须符合法律规定的要求。2.《中华人民共和国民法典》第一百四十三条具备下列条件的民事法律行为有效：(一)行为人具有相应的民事行为能力;(二)意思表示真实;(三)不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。
1.签订商铺租赁合同需要注意的问题:调查商铺的产权;免租装修期;租赁保证金;税费承担;营业执照。2.承租人经出租人同意，可以将租赁物转租给第三人。承租人转租的，承租人与出租人之间的租赁合同继续有效;第三人造成租赁物损失的，承租人应当赔偿损失。承租人未经出租人同意转租的，出租人可以解除合同。
1、房屋装修合同订立生效要件有以下这些：（1）、当事人具有相应的订立合同的能力;（2）、意思表示真实;（3）、不违反法律和社会公共利益。2、房屋装修合同签订注意事项为：合同中必须写明装修的具体要求和完工日期;在合同中必须注明使用装饰材料的具体品牌或型号，以防装饰公司以次充好等。
合同有效成立需要以下这些条件：1、签订合同的当事人具有相应的民事行为能力。2、签订合同的当事人各方意思表示且是真实自愿的。3、合同的内容与签订的程序均不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。
1、租赁合同可以在二十年内协商约定。2、当事人约定租赁期限的为定期租赁，定期租赁合同的租赁期限不得超过二十年。3、租赁期限超过二十年的，对于超过的部分应当认定无效。
1、与五证不全的开发商签过合同的，可以申请退房，开发商售卖房屋必须有“五证”，否则违反法律强制性规定，可以请求解除合同，要求退房。法律规定，可以解除合同的情形有违反法律、行政法规的强制性规定所签订的房屋买卖合同。2、 违反法律、行政法规的强制性规定的民事法律行为无效。但是，该强制性规定不导致该民事法律行为无效的除外。 违背公序良俗的民事法律行为无效。
根据《民法典》第五百零六条的规定，确认免责条款有效，应具备以下法律要件：1、必须是双方当事人真实的意思表示。2、必须经双方当事人协商同意。3、必须符合社会公共利益要求。4、必须合理分配双方当事人之间的权益与风险。5、必须予以说明的格式合同免责条款，其提供者必须尽说明义务。合同中免责条款无效的情形：(一)造成对方人身伤害的条款无效(二)因故意或者重大过失给对方造成财产损失的免责条款(三)对于免除一方当事人因一般过失而给对方当事人造成财产损失责任的条款，可以认定为有效。(四)必须是免除因故意或者重大过失给对方当事人造成财产损失的条款无效。
1.当事人必须在自愿和真实的基础上达成协议；2.当事人应具有相应的行为能力；3.合同的标的和内容都必须合法；4.必须是互为有偿的；5.合同的形式必须符合法律规定的要求。
1、监理合同的当事人双方应当是具有民事权利能力和民事行为能力、取得法人资格的企事业单位、其他社会组织，个人在法律允许范围内也可以成为合同当事人。作为委托人必须是有国家批准的建设项目，落实投资计划的企事业单位、其他社会组织及个人，作为委托人必须是依法成立具有法人资格的监理单位，并且所承担的工程监理业务应与单位资质相符合。2、监理合同的订立必须符合工程项目建设程序。3、委托监理合同的标的是服务，工程建设实施阶段所签订的其他合同，如勘查设计合同、施工承包合同、物资采购合同、加工承揽合同的标的物是产生新的物质或信息成果，而监理合同的标的是服务，即监理工程师凭据自己的知识、经验、技能受业主委托为其所签订的其他合同的履行实施监督和管理。因此《中华人民共和国民法典》将监理合同划人委托合同的范畴。《中华人民共和国民法典》第七百九十六条规定，建设工程实行监理的，发包人应当与监理人采用书面形式订立委托监理合同。发包人与监理人的权利和义务以及法律责任，应当依照本编委托合同以及其他有关法律、行政法规的规定。
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