合同可以签订四年合法的试用期是多长时间

单独签订试用期合同的行为合法。关于单独签订试用期合同合法吗的问题， 下面由华律网小编为您详细解答。

其实呢，公司跟咱们签劳务协议可是违法！正常情况下，公司应该和员工签署劳动合同才对。那么我们什么时候才能签署劳务合同呢？其实只要满足一些特定的条件就行了，并不是任何时候都能签劳务合同的。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

刚入职的新员工需要经历一段试用期，这段日期期间，员工的福利待遇都比不上正式员工，有些企业也以试用期为由，不跟公司签订相关的劳动合同，员工这时会觉得没有保障。那么，试用期不签订劳动合同合法吗?听一听华律网小编给出的详细讲解。试用期不签订劳动合

如果员工在这段时间里认真执行工作任务，他有权去申请劳动仲裁，让公司按照满月工资标准，对超过规定期限的试用时间进行赔偿。相反，如果劳动合同只是名义上提到了试用期，那么试用期就是不被认可的，实际上它成为了劳动合同的全期。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

如果劳动合同的期限不满三个月，则不约定试用期是合法的;如果在三个月以上不满一年，试用期最多是一个月;如果在一年以上不满三年，试用期最多是二个月;如果在三年以上，试用期最多是六个月。关于试用期多长时间是合法的的问题，下面华律网小编为您进行详细解答。

签订试用期合同不违法，会视为已签订一次固定期限劳动合同

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你好，一、劳动者要先人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。《劳动争议调解仲裁法》 第九条　用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理《劳动保障监察条例》第十七条　劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。若需法律帮助，查看简介如需帮助请付费咨询，可点右边的追问进去付费！如果没有追问，可退出当前页面，点右下角我的里面的公开咨询，然后点右边的追问，往下拉到付费的页面。如果没有发布问题，可以直接点右边的咨询我罗雨晴律师，发布问题就会跳转出付费的页面帮你分析下如何解决

有工资，可以上劳动据投诉

合法，你可以不签