精选解答
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企业签劳动合同应注意以下事项：1、劳动者首先要弄清单位的基本情况，要判断是否是合法企业；2、劳动者要弄清自己的具体工作，并在合同中表明工作的内容和具体地点；3、劳动报酬要定清楚，避免口头约定；等等。
劳务派遣合同对用工方有约束。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。用工单位应根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。
工资薪金指不管企业工资发放时的名目是什么，称呼是什么，只需把握住一点，即凡是这类支出是因员工在企业任职或者受雇于企业，即是因其提供劳动而支付的，就属于工资薪金支出，不拘泥于形式上的名称。
诚实信用原则是民法以及合同法的一项基本原则。指合同当事人在签订和履行合同时，应当本着诚实、善意的态度，恪守信用，不得滥用权利和规避法律或合同规定的义务。合同应该是订约方的真实的意识表示，否则，就是无效的。
劳动合同生效的条件有：１、劳动合同主体合法。２、劳动合同内容合法。３、劳动合同双方当事人意思表示真实。４、劳动合同形式合法劳动合同必须具备法律规定的形式。５、劳动合同订立程序合法。
对于那些内容单一的入职协议之类的简易合同，实质上缺少了劳动合同应当具备的必备条款，并不具备劳动合同法意义上的合同概念，所以对于仅有简易合同而未全面约定双方权利义务的，属于未签订劳动合同的情形。
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系。
应当视情况而定。服务期短于劳动合同期限，服务期满后劳动合同的履行不受服务期的影响。在服务期长于劳动合同期限的情形下，劳动合同期限届满，不再续签，劳动者不必承担违约金；用人单位要求劳动者继续履行，劳动者要求解除劳动合同的，应当承担违约责任。
劳动合同的期限是双方约定的劳动合同的存续的期限。而所谓的服务期主要是用人单位出资给劳动者提供专项的培训，而要求劳动者在培训结束以后必须保证在用人单位服务几年。因此，两者不一样。
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确各自权利和义务的协议，也是劳动争议发生后处理争议的重要依据。因此，在签订合同前，劳动者至少应具备以下三方面的常识：1、提前准备。2、把握内容。3、重点了解。
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