精选解答
精选解答
确定加班费的计算基数，要把握以下几点：如劳动合同有明确约定工资数额的，应当以劳动合同约定的工资作为加班费计算基准。如劳动合同没有明确约定工资数额，或合同约定不明确时，应当以实际工资作为计算基数。
有特殊情况下，公司无需与劳动者协商。无需与员工协商一致的延长工作时间情形是指：抢救自然灾害、事故或者因其他原因；抢修生产设备、交通运输线路、公共设施发生的故障；设备检修、保养；完成国防紧急任务等。
我国劳动法规定，工资应当以货币形式按时足额支付给劳动者本人。职工加班加点后补休时间，由企业在保证生产（工作）正常进行的条件下及时安排，不得拖延过长，也不得随意改发加班工资。
企业确因生产经营需要，必须延长工作时间时，应与工会和劳动者协商。协商后，企业可以在劳动法限定的延长工作时数内决定延长工作时间，对企业违反法律、法规强迫劳动者延长工作时间的，劳动者有权拒绝。若由此发生劳动争议，可以提请劳动争议处理机构处理。
有下列情形之一的，单位应当按下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：安排劳动者加班，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日加班，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日加班，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
证明加班时长：1、首先提醒劳动者的是，如要加班，一定先要充分理解单位的加班制度，另外，保存好加班的证据。2、请注意用人单位关于加班的规章制度。
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时。
用人单位单方解除劳动合同，分为以下两种情况：1、用人单位随时解除劳动合同。a、在试用期间被证明不符合录用条件的；b、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的等。2、用人单位需要提前30天书面通知劳动者本人才能解除劳动合同。
各地将缴纳失业保险费的比例调整为职工工资总额的3％，由企业和职工共同负担，其中个人缴纳1％、企业缴纳2％，具体调整日期由各省、自治区、直辖市人民政府确定。调整失业保险基金征缴比例、实行企业和职工共同负担制度的范围，为各地现行覆盖范围。
再就业服务中心必须建在企业。各地劳动和社会保障部门、经贸委和企业的主管部门应根据中央10号文件规定，制订再就业服务中心组建计划，负责督促和指导有下岗职工的企业建立再就业服务中心，确保所有国有企业下岗职工都进入再就业服务中心，领到基本生活费。
路光亮律师
17560人看过
刘云海律师
15635人看过
苏明浩律师团队律师
7979人看过
李泽宇律师
6804人看过
金亮律师
3140人看过
张福昊律师
