用人单位未签劳动合同怎么办？

双倍工资的起算时间应该是“自用工之日起超过一个月”，双倍工资的截止时间应该是“自用工之日起不满一年”即该条规定用人单位最迟应该自实际用工的第二个月与劳动者签订书面劳动合同，否则最长就要从第二个月开始支付双倍工资一直到第十二个月。接下来跟华律网小编一起来看看。一、用人单位未签书面劳动合同双倍工资是如何计算的?双倍工资支付期间为“自用工之日起超过一个月不满一年”，根据文义...

用人单位未签劳动合同的法律责任是什么?法律方面是如何进行规定的?我们需要注意些什么?下面，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，华律网小编整理了以下的内容，希望对您有所帮助。

员工可提前3日通知解除雇佣关系；若已度过试用期，则需提前30日书面通知。对于离职，职工有权请求公司在3日内付清全额薪资。无论何种情况下，公司均不得扣除员工工资。公司有义务在员工入职后1个月内与其签署书面劳动合同。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

合法的劳动合同可以确保劳动者和用人单位的合法权益，那如果员工没有与用人单位签订合法的劳动合同，在产生纠纷时，员工能得到合法的赔偿呢？未签劳动合同赔偿包括哪些内容呢？一起跟着华律网小编来了解一下的有关内容吧。

劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。那么，在雇佣关系产生之后未签订劳动合同，应如何赔偿呢?下面和华律网小编一起来了解一下。未签劳动合同怎么赔偿《劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满

赶紧请律师帮你维权。否则老板不会主动和你签合同。

3、承诺在授权范围内对要约作了修改。这种修改仍然在要约人设计的权利义务关系的范围之内，因此也是非实质性的变更。要约人认为这种修改违反了自己的意图，仍可及时表示反对，阻止这种承诺的生效。如果受要约人确实是在授权的范围内作了修改，要约人的反对应为无效。

不可以的，要提前30日提出辞职的。

你好！未签《劳动合同》，未买社保的情况下，可以主张合同、社保补偿及经济补偿，需有一定的事实用工证据。 《劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条 第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条 规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条 规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条 第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条 第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条 第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

您好，规定在劳动合同法第10条和第82条。具体应咨询律师