夫妻忠诚协议是夫妻双方在结婚前后,为保证双方在婚姻关系存续期间不违反夫妻忠诚义务而以书面形式约定违约金或者赔偿金责任的协议。 夫妻是否忠诚属于情感道德领域的范畴,夫妻双方订立的忠诚协议应当自觉履行。夫妻一方起诉主张。
合法。虽然我国劳动法对旷工一天罚多少钱是没有规定的,要依据公司的规章制度而定,一般的处罚是扣发当天的工资,但如果造成单位经济损失的,可扣除不超过当月工资20%的钱。《工资支付暂行规定》第十六条,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的22%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
单位把工资直接给员工发现金是合法的,也可以委托银行代发工资。劳动者本人因故不能领取工资时,可由其亲属或委托他人代领。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。
股东的出资符合规定。我国法律规定,股东使用货币出资的,应当将现金出资足额存入公司在银行开设的账户。股东使用其他财产出资的,应当符合国家工商行政管理总局会同国务院有关部门制定的有关规定。
我国劳动法对旷工的处罚是没有规定的,要依据公司的规章制度而定,一般的处罚是扣发当天的工资,如果造成单位经济损失的,可扣除不超过当月工资20%的钱。
无罪改判死刑是符合法律规定的。 在刑事诉讼中,被告人和他们的法定代理人,不服地方各级人民法院第一审的判决、裁定,有权向上一级人民法院上诉。二审人民法院应当就第一审判决认定的事实和适用法律进行全面审查,对于原判决认定事实和适用法律正确、量刑。
门诊医生不写病历不符合规定,法律规定医师实施医疗、预防、保健措施,签署有关医学证明文件,必须亲自诊查、调查,并按照规定及时填写病历等医学文书,不得隐匿、伪造、篡改或者擅自销毁病历等医学文书及有关资料,因抢救急危患者,未能及时书写病历的应在抢救结束后6小时内据实补记,并加以注明。
我国劳动法对旷工一天罚多少钱是没有规定的,要依据公司的规章制度而定,一般的处罚是扣发当天的工资,如果造成单位经济损失的,可扣除不超过当月工资20%的钱。
劳动法对旷工是否可以罚款没有具体规定,只规定了,如果因为旷工给用人单位造成经济损失的,用人单位可以要求赔偿的。《工资支付暂行规定》第十六条规定,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
旷工罚款通知的范本该怎么写呢?
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