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报告编号：NO.20240415*****
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在深圳，红灯是扣6分，第一次200元，二次闯红灯罚300元，第三次罚款1000元，5倍以上的，除罚款外，每次征收的临时悬挂机动车驾驶证3个月。
根据《深圳市机动车道路临时停放管理办法》第二十八条使用人在道路停车位允许停放时段以外停放车辆的，由市公安机关交通管理部门依照《深圳经济特区道路交通安全违法行为处罚条例》关于违法停车的规定予以处罚；妨碍其他车辆、行人通行的，可以拖移车辆。有下列情形之一的，由市公安机关交通管理部门处500元罚款：（一）未按照规定启动停车缴费流程的（停车后10分钟未启动缴费程序的）；（二）未按照道路停车位标线、停车类型停放的（没停在车位内的）；（三）在道路停车位内未按照道路顺行方向停放的（逆向停车的）。
合法。因为在劳动法中没有规定旷工多少天就可以开除，一般情况下旷工开除的规定是在公司的规章制度里写明的；那么旷工的天数也是由公司自行根据情况来制定的，该规章制度应当是经民主程序制定并已告知员工的。
根据《深圳市机动车道路临时停放管理办法》第二十八条使用人在道路停车位允许停放时段以外停放车辆的，由市公安机关交通管理部门依照《深圳经济特区道路交通安全违法行为处罚条例》关于违法停车的规定予以处罚；妨碍其他车辆、行人通行的，可以拖移车辆。有下列情形之一的，由市公安机关交通管理部门处500元罚款：（一）未按照规定启动停车缴费流程的（停车后10分钟未启动缴费程序的）；（二）未按照道路停车位标线、停车类型停放的（没停在车位内的）；（三）在道路停车位内未按照道路顺行方向停放的（逆向停车的）。
我国劳动法对旷工一天罚多少钱是没有规定的，要依据公司的规章制度而定，一般的处罚是扣发当天的工资，如果造成单位经济损失的，可扣除不超过当月工资20%的钱。
员工旷工扣钱，未造成用人单位损失的，属于违法行为，用人单位只能拒绝支付旷工期间的工资；造成用人单位损失的，属于合法行为，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。
合法。虽然我国劳动法对旷工一天罚多少钱是没有规定的，要依据公司的规章制度而定，一般的处罚是扣发当天的工资，但如果造成单位经济损失的，可扣除不超过当月工资20%的钱。《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的22%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
公司罚款罚现金不合法。公司是没有罚款的权力的。当然公司可以制定规章制度，但必须合理合法，不能超越于法律法规的权限。任意对劳动者进行罚款的行为违法一旦发生建议向劳动监察大队投诉。
我国是没有自动离职的规定。如果公司的规章制度规定，无故旷工三天是严重违反公司制度的，劳动者旷工三天，用人单位可以解除劳动合同。并向劳动者出具解除劳动合同的证明。但是也有观点认为旷工三天自动离职合法，如果公司规章里规定了三天旷工属于自动离职，那么按照公司章程规定处理。如果员工旷工给用人单位造成实际损失的，用人单位可基于法律规定要求劳动者赔偿损失；劳动者需要承担一定的赔偿责任。旷工三天自动离职有工资，用人单位无权随意减扣职工工资，即便员工自动离职后，用人单位也应该按照该员工当月的实际出勤数发放工资。若用人单位不发放工资，劳动者可以申请劳动仲裁。但是如果发生了员工本人的原因给用人单位带来的经济上的损失时，用人单位可以按照相应的劳动合同的约定，要求其赔偿相应的经济的损失，而这种经济上的损失从工资中扣除，但是其扣除不得超过劳动者当月工资的五分之一，但是扣除以后，工资低于最低工资的标准时候，按照最低工资标准进行支付。
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